Приложение 3. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение 3
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Шацкое городское поселение
Шацкого муниципального района
от 27 ноября 2012 г. N 39

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2014 г., 30 ноября 2016 г., 1 февраля, 17 апреля, 15 июня 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 24.03.2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", постановлением Правительства Рязанской области от 25.12.2007 г. N 351 "Об оплате труда работников государственных органов Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы", Уставом администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (далее - Работники).

1.3. Оплата труда Работников администрации муниципального образования - Шацкое городское образование Шацкого муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области от 15 июня 2017 г. N 10/2 в пункт 1.4 раздела I настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячное денежное вознаграждение;

ежемесячная надбавка за классность, за безаварийность (водителям);

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

премии;

единовременные денежные выплаты;

материальная помощь.

1.5. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и Администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

1.6. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории Работников при составлении бюджета Шацкого городского поселения на соответствующий финансовый год.

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников, осуществляющих функции финансового, информационного и документационного обеспечения деятельности администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2.2. Перечень должностей, размеры должностных окладов работникам, осуществляющим функции хозяйственного обеспечения деятельности администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества Работника.

III. Порядок установления дополнительных выплат

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области от 15 июня 2017 г. N 10/2 подпункт 3.1 пункта 3 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность, напряженность) выплачивается в следующих размерах:

- работникам, осуществляющим функции финансового, информационного и документального обеспечения деятельности администрации от 50 до 250% от должностного оклада;

- водителю от 50 до 300% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области от 15 июня 2017 г. N 10/2 в подпункт 3.2 пункта 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (за исключением работников, осуществляющих функции хозяйственного обеспечения деятельности администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области), устанавливается в следующих размерах:

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссий и положения о них утверждаются главой администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды в соответствии с п. 3, п. 4 главы II "Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет" Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2007 г. "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области от 15 июня 2017 г. N 10/2 в подпункт 3.3 пункта 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в размере 280% от должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически проработанное время, включая:

- время пребывания в служебных командировках, очередных отпусках, учебных отпусках ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы), период учебы по повышению квалификации по направлению работодателя (представителя нанимателя), а также за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачиваются за время:

- болезни;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации;

- работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся по собственному желанию, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается поощрение.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области от 15 июня 2017 г. N 10/2 в подпункт 3.4 пункта 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю в следующих размерах:

водитель первого класса	25% должностного оклада
водитель второго класса	10% должностного оклада

Ежемесячная надбавка водителю за безаварийность устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности Работников размеры надбавок, указанных в пп. 3.1, 3.3, 3.4, могут быть изменены или отменены на основании нормативного акта главы администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством:

- Работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада Работника на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.

По желанию Работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Порядок и условия выплаты премии

4.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании Работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области согласно приложению 3 к настоящему Положению.

V. Основания и порядок осуществления единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера

5.1. Основанием для рассмотрения вопроса об осуществлении единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера за счет средств фонда оплаты труда является заявление Работника на имя главы администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области о выплате социального характера с обоснованием причины выплат.

5.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению Работника на имя главы администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

В случае, если Работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

5.3. За продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) Работникам могут быть произведены единовременные денежные поощрения в размере двух должностных окладов.

5.4. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться к государственным праздничным датам без ограничения размера по решению главы администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

5.5. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться при выходе на пенсию по возрасту - в размере одного должностного оклада.

VI. Порядок и условия выплаты материальной помощи

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

При предоставлении Работнику отпуска по частям выплата материальной помощи производится при оформлении любой части ежегодного отпуска.

6.2. При переводе Работников в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, отработанному на соответствующей должности.

6.3. Работнику в первый и последний годы работы в администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области материальная помощь выплачивается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

6.4. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью продолжительного лечения (более 1 месяца) Работника, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с приложением копии больничного листа.

В связи с материальными затруднениями, связанными с похоронами близких родственников (родители, дети, супруг), выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. В этом случае выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с приложением копии свидетельства о смерти.

В случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам оказывается материальная помощь в размере 10000 (десять тысяч) рублей. В данном случае выплата материальной помощи производится на основании заявления членов семьи или близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти.

VII. Порядок предоставления отпуска Работникам

7.1. Порядок предоставления отпуска Работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении 4 к настоящему Положению.