Приложение 4. Порядок предоставления отпуска работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
администрации муниципального
образования - Шацкое городское
поселение Шацкого муниципального
района Рязанской области,
замещающих должности, не
являющиеся должностями
муниципальной службы

Порядок
предоставления отпуска работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Ежегодный (очередной) отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Рабочий год исчисляется 12 месяцами со дня поступления работника на работу. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу в администрацию муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

1.2. Дополнительный отпуск - оплачиваемый отпуск, предоставляемый сверх ежегодного (очередного) отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы - неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Отпуска предоставляются работникам администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Порядком.

II. Продолжительность отпусков

2.1. Для работников, занимающих в администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней.

2.2. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от стажа работы на момент его предоставления.

Работникам, занимающим нижеперечисленные должности:

Бухгалтер II категории

Ведущий юрисконсульт

Ведущий специалист

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого из расчета - один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, но не более 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для работников не может превышать 38 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.4. Работникам, обучающимся без отрыва от работы в высших или средних учебных заведениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и зачетов продолжительностью согласно вызову учебного заведения.

2.5. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по заявлению самого работника.

2.6. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

III. Порядок предоставления отпусков

3.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не может начаться раньше чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации, но не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

3.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

3.6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия). При этом днем увольнения работника считается последний день отпуска.

3.7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.

3.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется замещаемая должность.

IV. Заключительные положения

4.1. Средний заработок, выплачиваемый работнику за время ежегодного и дополнительного отпуска, определяется согласно нормативным актам Министерства труда РФ.

4.2. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

4.3. В случаях производственной необходимости допускается краткосрочный отзыв работника из отпуска с последующим предоставлением отгулов, оформляемый нормативным актом главы администрации муниципального образования - Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.