Приложение N 3. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального района
Рязанской области

Порядок
предоставления отпуска работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней предоставляется водителям за ненормируемый рабочий день.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.