Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

Приложение N 1
к решению
Схода граждан
муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального района
от 14 января 2014 г. N 2

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (далее - Работники).

1.2. Оплата труда Работников состоит из месячного должностного оклада ( далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

- ежемесячная надбавка за классность;

- ежемесячная надбавка за разъездной характер работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременные денежные выплаты;

- материальная помощь

Сторожам выплачиваются "ночные" в размере 35% от должностного оклада, оплата в праздничные дни производится в двойном размере за фактически отработанное время.

1.4. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Размеры должностных окладов Работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих".

2.3. Утвердить перечень должностей и размеры должностных окладов работников согласно приложению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложению" имеется в виду "приложению N 1"

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 200% должностного оклада.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда.

Конкретный размер надбавки, период, на который она устанавливается, определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

Средства на выплату надбавки за сложность и напряженность труда ежегодно предусматриваются в смете расходов органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за сложность и напряженность труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада конкретного работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Работникам, которые некачественно и несвоевременно выполнили задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

Надбавка за сложность и напряженность выплачивается за фактически отработанное время.

3.2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к должностному окладу:

водителям 2 класса	- 10 процентов
водителям 1 класса	- 25 процентов

3.3. Ежемесячная надбавка за разъездной характер работы устанавливается водителям за осуществление регулярных служебных поездок за пределы района. Надбавка устанавливается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области. Размер надбавки составляет 50 процентов от должностного оклада.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 190% от должностного оклада.

3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в пункте 3 могут быть изменены или отменены по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, смертью родителей, детей, супруга, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника, либо членов его семьи.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы согласно приложению N 2.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

Работникам могут производиться следующие выплаты:

6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается к части отпуска не менее 14 календарных дней.

6.2. За продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов;

6.3. Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.