Приложение N 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального района
Рязанской области.

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.

2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

3. Премии выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается:

- за добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- за соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

- за соблюдение сохранности материальных ценностей;

- за выполнение служебных заданий;

- за выполнение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

- за обеспечение безаварийной работы транспортных средств (для водителей).

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц составляет 200 процентов от должностного оклада.

5. Работникам могут выплачиваться премии в связи с государственными праздничными датами в размере одного должностного оклада.

6. Работникам могут выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до двух должностных окладов.

7. Премии, предусмотренные п. 4 не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Премии, предусмотренные п. 5, выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, за время болезни.

8. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.

9. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район.