Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
Главы муниципального образования -
Лесновское городское поселение
Шиловского муниципального района
Рязанской области
от 28 декабря 2010 г. N 30-пг

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2013 г.

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17 октября 2007 года N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Решением Совета депутатов муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области от 28 августа 2008 г. N 9 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области" (с изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области.

2. Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области (далее - муниципальная служба).

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в муниципальном образовании - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

5. К дополнительным выплатам относятся:

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин).

Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы на основании распоряжения Главы муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области в соответствии с присвоенным ему классным чином.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет).

5.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Рязанской области, муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района и муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области.

Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Рязанской области, муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района.

5.2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов от должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов от должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов от должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов от должностного оклада.

5.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

5.2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по определению стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия).

Размеры надбавки за особые условия устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением, увеличением или уменьшением функциональных обязанностей ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена распоряжением (приказом) работодателя.

5.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области от 1 февраля 2013 г. N 5-пг подпункт 5.5 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 280 процентов от должностного оклада.

5.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты определяется представителям нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

5.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи определяется положением, утверждаемым представителем нанимателя.

5.8 Муниципальным служащим муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Лесновское городское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на календарный год):

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере трех должностных окладов;

6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

6.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

6.5. Ежемесячное денежное поощрение - в размере тридцати должностных окладов;

6.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь.