Приложение N 3. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
администрации муниципального образования -
Большеекатериновское сельское поселение
Путятинского муниципального района
Рязанской области,
занимающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, повышения материальной заинтересованности, профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

II. Основание и порядок премирования и лишения премии

2.1. Премия по результатам работы устанавливается работникам с целью поощрения за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год.

При этом размер премии устанавливается главой администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района из расчета имеющегося фонда оплаты.

2.2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое Работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

2.3. Размер премии конкретного Работника определяется в зависимости от личного вклада этого Работника в общие результаты деятельности органов местного самоуправления по итогам работы, и ее размер не может превышать четырех должностных окладов в год.

2.4. Основанием для премирования Работников являются:

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;

- профессиональный подход к использованию современных методов работы;

- за выполнение служебных заданий и рекомендаций главы администрации;

- за выполнение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

- за обеспечение безаварийной работы транспортных средств (для водителей);

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью Администрации.

2.5. Премии не выплачиваются Работникам:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Премии не выплачиваются работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или по отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

Не допускается премирование работников, имеющих непогашенное дисциплинарное взыскание.

2.6. Лишение или снижение размера премии конкретному Работнику производится распоряжением главы администрации района за следующие нарушения и упущения в работе:

- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушение порядка хранения документации, содержащей служебную тайну;

- использование в неслужебных целях служебной информации;

- несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

- низкая результативность работы.

2.7. Работники, принятые на работу в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу, могут премироваться по решению руководителя на общих основаниях и в порядке, установленном настоящим Положением, но не более чем за фактически отработанное время.

2.8. Основанием для принятия решения главой администрации муниципального образования по премированию, увеличению, снижению или лишению премии работников являются служебные записки (докладные), подаваемые на имя главы администрации сельского поселения на Работников, с обязательным указанием причины премирования, увеличения, снижения или лишения премии.

2.9. Проект соответствующего распоряжения о премировании подготавливается на основании служебных записок (докладных) и данных об имеющемся фонде оплаты труда.