Приложение. Положение по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области

Приложение
к постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии
Рязанской области
от 17 июня 2014 г. N 12

Положение
по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, утвержденного постановлением государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 30.09.2011 N 24.

1.2. Заработная плата руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области (далее - руководители), подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области (далее - Инспекция), устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.3. Заработная плата руководителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Должностной оклад руководителей, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Инспекцией и определяются в трудовом договоре.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему положению.

1.6. Максимальное количество должностей - заместитель руководителя - устанавливаемое штатным расписанием учреждения, не может превышать 1 (одной) штатной единицы и утверждается по согласованию с Инспекцией.

II. Порядок и критерии определения должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Приложением N 2 к настоящему положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с Приложением N 3 к настоящему положению и утверждается один раз в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или на плановый период.

2.3. Средняя заработная плата работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно Приложению N 4 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18 декабря 2014 г. N 28 раздел III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителям учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе осуществляется за счет и в пределах премиального фонда руководителя учреждения. Данная выплата устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей, определенных в Приложении N 5 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе в течение года может быть приостановлена по решению Инспекции.

3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе приостанавливается в следующих случаях:

- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.

При устранении выявленных нарушений по решению Инспекции ежемесячная выплата возобновляется в размере, установленном ранее.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям выплачиваются за счет зарезервированной части премиального фонда руководителя.

3.7. Премирование руководителей за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.8. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год составляет не более 25 процентов резервированной части премиального фонда руководителя в размере, определенном Приложением N 6 к настоящему Положению.

3.9. Фактический размер премии за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год может быть уменьшен по сравнению с максимальным размером в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- невыполнение целевых показателей деятельности;

- выявление нарушений уставной деятельности;

- выявление нарушений финансово-хозяйственной дисциплины.

3.10. Премиальные выплаты руководителю за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год не устанавливаются в следующих случаях:

- причинение материального ущерба, либо совершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- не снятого дисциплинарного наказания - выговор - в последнем квартале расчетного периода;

- стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя менее 3 месяцев;

- в случае увольнения, в том числе по собственному желанию;

- неисполнение контрольных функций при проведении противоэпизоотических мероприятий;

- нарушение финансово-хозяйственной дисциплины.

3.11. Фактический размер ежемесячной выплаты и премии по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется на основании:

представленной заявки руководителя об итогах деятельности учреждения;

информации структурных подразделений Инспекции;

результатов проверок;

отчета по жалобам граждан;

актов проверок деятельности учреждения.

3.11.1. Заявка об итогах деятельности учреждения предоставляется в Инспекцию:

- на ежемесячную выплату не позднее 20 декабря отчетного года;

- на премиальные выплаты не позднее 05 апреля, 05 июля, 05 октября, 05 декабря отчетного периода.

3.12. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели ветеринарной, бухгалтерской, статистической отчетности, информация о своевременности выполнения протокольных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам, а также результаты проверок контролирующих органов.

3.13. Расчет суммы ежемесячной и премиальной выплат по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев осуществляется в следующем порядке:

На основании заявки об итогах деятельности учреждения, информации структурных подразделений Инспекции, результатов проверок, отчетов по жалобам граждан, актов проверок деятельности учреждения отдел бухгалтерского учета отчетности и планирования определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Балльная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов:

- ежемесячная выплата - 250 баллов;

- премиальная выплата - 175 баллов.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер выплат рассчитывается пропорционально набранным баллам.

3.14. Отдел бухгалтерского учета отчетности и планирования готовит проект приказа о выплате ежемесячной выплаты и премии руководителям за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год, согласованного в установленном порядке.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Руководителям устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к должностным окладам в процентном отношении:

- выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и (или) законодательством Рязанской области.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18 декабря 2014 г. N 28 раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений:

- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, за продолжительную успешную трудовую деятельность, к награждению знаком "Большой ветеринарный крест", знаком "Ветеринарный крест", крестом "Ветеран ветеринарии", почетной грамотой Инспекции, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) - до двух должностных окладов; к размещению на Доске почета - в размере 1000 рублей; к профессиональному празднику и (или) государственным праздничным датам - в размере до одного должностного оклада. Решение о выплате принимается начальником Инспекции.

- по личному заявлению руководителя учреждения может предоставляться материальная помощь в размере до двух должностных окладов к отпуску; в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников,; в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате принимается начальником Инспекции на основании личного заявления и при наличии подтверждающих документов.

5.2. Выплаты социального характера и единовременные поощрительные выплаты производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств.