Приложение. Положение по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области

Приложение
к постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии
Рязанской области
от 17 июня 2014 г. N 12

Положение
по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, утвержденного постановлением государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 30.09.2011 N 24.

1.2. Заработная плата руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области (далее - руководители), подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области (далее - Инспекция), устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.3. Заработная плата руководителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Должностной оклад руководителей, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Инспекцией и определяются в трудовом договоре.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему положению.

1.6. Максимальное количество должностей - заместитель руководителя - устанавливаемое штатным расписанием учреждения, не может превышать 1 (одной) штатной единицы и утверждается по согласованию с Инспекцией.

II. Порядок и критерии определения должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Приложением N 2 к настоящему положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с Приложением N 3 к настоящему положению и утверждается один раз в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или на плановый период.

2.3. Средняя заработная плата работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно Приложению N 4 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18 декабря 2014 г. N 28 раздел III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителям учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе осуществляется за счет и в пределах премиального фонда руководителя учреждения. Данная выплата устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей, определенных в Приложении N 5 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе в течение года может быть приостановлена по решению Инспекции.

3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе приостанавливается в следующих случаях:

- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.

При устранении выявленных нарушений по решению Инспекции ежемесячная выплата возобновляется в размере, установленном ранее.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям выплачиваются за счет зарезервированной части премиального фонда руководителя.

3.7. Премирование руководителей за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.8. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год составляет не более 25 процентов резервированной части премиального фонда руководителя в размере, определенном Приложением N 6 к настоящему Положению.

3.9. Фактический размер премии за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год может быть уменьшен по сравнению с максимальным размером в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- невыполнение целевых показателей деятельности;

- выявление нарушений уставной деятельности;

- выявление нарушений финансово-хозяйственной дисциплины.

3.10. Премиальные выплаты руководителю за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год не устанавливаются в следующих случаях:

- причинение материального ущерба, либо совершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- не снятого дисциплинарного наказания - выговор - в последнем квартале расчетного периода;

- стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя менее 3 месяцев;

- в случае увольнения, в том числе по собственному желанию;

- неисполнение контрольных функций при проведении противоэпизоотических мероприятий;

- нарушение финансово-хозяйственной дисциплины.

3.11. Фактический размер ежемесячной выплаты и премии по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется на основании:

представленной заявки руководителя об итогах деятельности учреждения;

информации структурных подразделений Инспекции;

результатов проверок;

отчета по жалобам граждан;

актов проверок деятельности учреждения.

3.11.1. Заявка об итогах деятельности учреждения предоставляется в Инспекцию:

- на ежемесячную выплату не позднее 20 декабря отчетного года;

- на премиальные выплаты не позднее 05 апреля, 05 июля, 05 октября, 05 декабря отчетного периода.

3.12. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели ветеринарной, бухгалтерской, статистической отчетности, информация о своевременности выполнения протокольных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам, а также результаты проверок контролирующих органов.

3.13. Расчет суммы ежемесячной и премиальной выплат по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев осуществляется в