Приложение N 6. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Информация об изменениях:

Постановлением Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18 декабря 2014 г. N 28 настоящее приложение дополнено приложением N 6

Приложение N 6
к постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии
Рязанской области
от 17 июня 2014 г. N 12

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения*	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах	Оценка (баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию и выполнении показателя
1. Критерии по основной деятельности учреждения
Исполнение протокольных поручений Инспекции в установленный срок	Выполнение	30	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Своевременное и качественное предоставление ветеринарной отчетности	Выполнение	40	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории	Выполнение	30	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Итого:		100
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской и иной отчетности	Выполнение	10	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности, задолженности по оплате труда и начислениям, коммунальным услугам	Выполнение	15	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработное плате всех работников учреждения, доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учрежде