Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - городской округ город Касимов, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - городской округ город Касимов

Приложение 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
от 31 августа 2011 г. N 1501

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - городской округ город Касимов, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - городской округ город Касимов

С изменениями и дополнениями от:

17, 20 декабря 2013 г., 21 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры управления по культуре и туризму администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по культуре и туризму администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - МОУ ДОД).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника учреждения МОУ ДОД в сфере культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам МОУ ДОД в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника МОУ ДОД в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников МОУ ДОД в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работников МОУ ДОД в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников МОУ ДОД в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.2. Работникам учреждения МОУ ДОД в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников МОУ ДОД в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения МОУ ДОД в сфере культуры персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.7. Работникам учреждения МОУ ДОД могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих должности работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 17 декабря 2013 г. N 2057 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)	Оклад (руб.)	Размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	2200
1 квалификационный уровень
2. ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	4050
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень - концертмейстер	4050	0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"	4132
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень	-	0.08
4 квалификационный уровень: преподаватель, учитель	4132	0,12
4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	4000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3 квалификационный уровень		0,08

3.2. Оклады заместителей директора устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада соответствующего руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 17 декабря 2013 г. N 2057 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Вторая категория	0,6
Первая категория	0,7
Высшая категория	0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Размер повышающего коэффициента
За работу в учреждении, принадлежащие типу учреждения - МОУ ДОД	0,3 - 0,6
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс в МОУ ДОД	0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,5 - 0,75

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.5. Руководитель учреждения МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.6. Работникам МОУ ДОД в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 21 декабря 2015 г. N 1755 пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов работников учреждения МОУ ДО, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических работников, исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2200
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - аккомпаниатор	3019
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - библиотекарь	3579
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	4473

4.2. Оклады заместителей директора устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада соответствующего руководителя.

4.3. Работникам МОУ ДОД, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности	Размер повышающего коэффициента
- главный - ведущий - высшей категории - первой категории - второй категории	0,25 0,2 0,15 0,1 0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Размер повышающего коэффициента
За работу в учреждении, принадлежащем к типу учреждения - МОУ ДОД в сфере культуры	0,3 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения	0,5 - 0,75

4.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.5. Руководитель МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.6. Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим должности культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 21 декабря 2015 г. N 1755 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов работников учреждения МОУ ДО, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Оклад (руб.)	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2460
1 квалификационный уровень: секретарь-машинистка		-
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень (заведующий АХС)	3019	0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3200
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06

5.2. Оклады заместителей директора устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада соответствующего руководителя.

5.3. Работникам учреждения МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Размер повышающего коэффициента
За работу в учреждении, принадлежащем к типу учреждения - МОУ ДОД	0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс МОУ ДОД	0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения	0,5 - 0,75

5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.5. Руководитель МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

5.6. Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДОД в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 21 декабря 2015 г. N 1755 пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры окладов работников МОУ ДО в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Оклад (руб.)	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2237
ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	2200
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

6.2. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

6.3. Руководитель МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

6.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.

6.5. Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, осуществляющим деятельность профессий рабочих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждения МОУ ДОД в сфере культуры в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МОУ ДОД.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МОУ ДОД в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

7.5. Работникам МОУ ДОД в сфере культуры могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений МОУ ДОД, за выслугу лет в учреждениях сферы культуры: При стаже работы от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 и выше	10% 20% 30% 40%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5 - 10% (но не выше 300 руб., за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам МОУ ДОД в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения	15%
Надбавка к окладу работникам МОУ ДОД в сфере культуры за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения	20%
Надбавка к окладу работникам за заведование отделениями	15%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"	до 16%

7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях сферы культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности должностям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем МОУ ДОД в сфере культуры.

7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

7.9. Руководитель учреждения МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении срока может быть сохранена или отменена.

7.10. В целях поощрения работников МОУ ДОД в сфере культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

7.11. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых МОУ ДОД для различных категорий работников.

7.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.

7.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

7.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

7.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.12).

8. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера работникам МОУ ДОД в сфере культуры устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя МОУ ДОД в сфере культуры.

8.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в МОУ ДОД в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты	Рекомендуемый размер выплаты
Доплата за работу в ночное время	20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)	По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения, с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания	По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения, с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения, с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни

8.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

8.5. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

9.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 N 1 "О порядке исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".

9.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

9.5. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых комитетом по культуре и туризму Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Целевые показатели эффективности работы учреждения должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

9.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

9.7. Заместителям руководителя учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оплата труда преподавателей в МОУ ДОД в сфере культуры устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

10.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.

10.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

10.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

10.5. Директор учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

При преподавании в учреждении для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:

Приглашенные специалисты	Рекомендуемый размер коэффициента
Профессора, доктора наук	0,2
Доценты, кандидаты наук	0,15
Преподаватели, не имеющие ученой степени	0,1

10.6. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

10.7. Индивидуальные оплаты условий труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения и средств приносящей доход деятельности.

10.8. Из экономии средств фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.