Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 февраля 2017 г. N 52 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Скопин
от 21 февраля 2012 г. N 139

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области и руководителей муниципальных казенных предприятий муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (далее - руководители предприятий) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется настоящим Положением в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (организация, осуществляющая функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель) исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условия установления и применения предельного соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

4. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5. Оплата труда руководителей предприятий производится из средств предприятий.

6. Изменение условий оплаты труда руководителей предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Должностные оклады

1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется, в зависимости от численности работников, сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются кратно в зависимости от численности работников предприятия исходя из среднемесячной заработной платы работников предприятия:

Штатная численность работников предприятий на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (человек)	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятия
до 20	до 2
от 20 до 40	до 3
от 40 до 90	до 4
от 90 до 100	до 5
свыше 100	до 5

Настоящим пунктом предусмотрен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

3. Конкретная величина кратности дифференцируется по штатной численности в зависимости от технической оснащенности предприятия, объемов реализации, сложности управления предприятием и определяется главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия с согласования учредителя.

При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.

4. Должностной оклад руководителя предприятия фиксируется в трудовом договоре.

5. При уменьшении штатной численности предприятия трудовой договор с руководителем предприятия в части размера должностного оклада может быть пересмотрен.

3. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности

1. Премирование руководителя предприятия производится за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выплачивается за счет средств предприятия.

2. Основанием для возникновения у руководителя предприятия права на получение премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия является выполнение условий премирования за достигнутый показатель.

3. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада отдельно за показатель премирования.

Показатели премирования

N пп	Значимость показателя	Наименование показателя премирования	Условия определения показателя премирования	Размер премии в % от должностного оклада
1	Основной	Получение прибыли	Балансовая прибыль нарастающим значением с начала финансового года	10%
2	Дополнительный	Доходы предприятия	Суммарное значение выручки и внереализационных доходов за отчетный месяц к аналогичному периоду прошлого года	5%
3	Дополнительный	Снижение кредиторской задолженности	Изменение кредиторской задолженности на начало и конец месяца	5%
4	Дополнительный	Уплата налогов в полном объеме	Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов на конец месяца	5%

4. Максимальный размер премии составляет 25% должностного оклада.

5. Учет выполнения показателей премирования осуществляется помесячно.

Учет выполнения каждого показателя, начисление премии по нему и возникновение у руководителя предприятия соответствующего права на премию осуществляется по каждому показателю раздельно. При невыполнении основного показателя премирования у руководителя предприятия утрачивается право на получение премии по другим показателям.

Выполнение показателей премирования определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Руководитель предприятия ежемесячно, в срок до 10 числа следующего месяца представляет в отдел экономического развития и торговли администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области информацию о выполнении показателей премирования.

6. Сумма премии определяется путем умножения должностного оклада на размер премии с учетом фактически отработанного руководителем предприятия времени в отчетном периоде.

7. Размер и сумма премии руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

5. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух размеров минимальной заработной платы и материальная помощь в размере одного размера минимальной заработной платы.

6. Иные единовременные денежные выплаты

1. Руководителям предприятий могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:

- в связи с государственными праздничными датами - в размере до одного размера минимальной заработной платы;

- в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет) - в размере до двух размеров минимальной заработной платы;

- в случае смерти работника (членам семьи или близким родственникам) - в размере двух размеров минимальной заработной платы;

- в случае смерти родителей, детей, супруга работника - в размере до двух размеров минимальной заработной платы;

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух размеров минимальной заработной платы.

2. Выплаты осуществляются на основании распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.