Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области

Приложение
к постановлению
министерства
экономического развития и торговли
Рязанской области
от 24 июля 2014 г. N 13

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября, 1 октября, 8 декабря 2014 г., 29 января 2016 г., 27 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплат социального характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области (далее - Министерство).

1.3. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения (далее также - руководящий состав) зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда учреждений (приложение N 1 к настоящему Положению) и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 27 декабря 2017 г. N 7

См. предыдущую редакцию

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министром экономического развития и торговли Рязанской области (далее - Министр) и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителя учреждения и главными бухгалтерами - руководителями учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.

1.5. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя учреждения.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 29 января 2016 г. N 1 в пункт 1.7 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Максимальная численность заместителей руководителя по каждому учреждению устанавливается в количестве, не превышающем 4 единицы, и определяется в соответствии со значениями показателей, в зависимости от группы по оплате труда, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Заработная плата руководящего состава состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 27 декабря 2017 г. N 7

См. предыдущую редакцию

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 27 декабря 2017 г. N 7

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается один раз в год в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Документы, подтверждающие выполнение показателей отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителя учреждения, представляются ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада, руководителем учреждения в Министерство.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 27 декабря 2017 г. N 7

См. предыдущую редакцию

2.4. Сведения о среднем размере должностного оклада работников учреждения представляются руководителем учреждения в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средний размер должностного оклада работников учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников учреждения на численность работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 27 декабря 2017 г. N 7

См. предыдущую редакцию

2.5. При создании новых учреждений, когда невозможно провести расчет среднего оклада работников основного персонала учреждения и штатной численности, размер должностного оклада руководителя определяется по плановым показателям, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения.

2.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:

для заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

для главного бухгалтера - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.7. Размер должностного оклада руководящего состава устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

2.8. Руководящему составу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.9. Руководящему составу могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.10. Выплаты компенсационного характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа Министра;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.

2.11. Руководящему составу учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за месяц.

2.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа Министра;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего состава учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 8 декабря 2014 г. N 24 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер премиального фонда утверждается на текущий финансовый год:

- руководителю учреждения на основании приказа Министра;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 8 декабря 2014 г. N 24 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Источниками премиального фонда являются субсидии, поступающие в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах до 2 процентов денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3.3. При определении размера премиального фонда руководящего состава учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководящего состава учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников учреждения.

3.4. Размер премиального фонда руководящего состава учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений деятельности учреждения, противоречащих ее уставным целям, наложении на руководителя учреждения административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых государственных услуг (работ), неисполнением руководителем учреждения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4. Условия премирования руководящего состава

4.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру единовременно за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений Министра, принятых в отношении учреждения в соответствии с его деятельностью, предусмотренной уставом, в размере, не превышающем одного должностного оклада.

4.2. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за месяц производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых приказом Министра, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Оценка целевых показателей деятельности учреждения осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.

4.3. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения.

4.4. Оценка эффективности работы и размер премии руководителя учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, созданной при Министерстве в порядке и на условиях, установленных приказом Министра.

4.5. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премии начисляются за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 8 декабря 2014 г. N 24 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера по результатам работы за месяц производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением.

4.7. Выплата премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

- временной нетрудоспособности.

5. Другие вопросы оплаты труда руководящего состава учреждения

5.1. Руководящему составу учреждения за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

1) материальная помощь к отпуску;

2) материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально;

3) единовременная выплата к профессиональным праздникам;

4) единовременная выплата к государственным праздничным дням;

5) единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0,6 должностного оклада.

5.3. Материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально, выплачивается в размере, не превышающем 0,4 должностного оклада.

Размер оказываемой материальной помощи может быть увеличен на основании решения Министра.

5.4. Единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет) осуществляется в размере 0,4 должностного оклада.

5.5. Выплаты социального характера, указанные в подпунктах 1, 2, 5 пункта 5.1 настоящего Положения, осуществляются:

- руководителю учреждения по личному заявлению на основании приказа Министра;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру по личному заявлению на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 8 декабря 2014 г. N 24 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Выплаты социального характера, указанные в подпунктах 3, 4 пункта 5.1 настоящего Положения, осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа Министра;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.

5.7. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств, кроме материальной помощи к отпуску, осуществляемой за счет средств, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда учреждения.