Приложение N 2. Положение о порядке и условиях премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 18 августа 2015 г. N 6-П в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
министерства печати и массовых коммуникаций
Рязанской области
от 28 июля 2014 г. N 4-П

Положение
о порядке и условиях премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 18 августа 2015 г. N 6-П в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее положение о порядке и условиях премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - Положение, руководитель учреждения) разработано и вводится в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных министерством печати и массовых коммуникаций Рязанской области задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 18 августа 2015 г. N 6-П в пункт 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер премиального фонда руководителя учреждения для выплаты премии по результатам работы утверждается на текущий финансовый год приказом министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.

При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 18 августа 2015 г. N 6-П в пункт 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При определении размера премиального фонда для выплаты премии по результатам работы руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения, уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений за отчетный период.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 18 августа 2015 г. N 6-П в пункт 4 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер премиального фонда для выплаты премии по результатам работы руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов бюджетных ассигнований областного бюджета в виде субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, ухудшении финансовых показателей по предпринимательской деятельности учреждения, неисполнением руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 18 августа 2015 г. N 6-П в наименование раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

III. Условия премирования руководителя учреждения по результатам работы

5. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартал). При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

6. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство печати и массовых коммуникаций Рязанской области доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

8. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

9. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

10. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.

11. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бухгалтерского и налогового учета или нарушения требований законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

13. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей учреждений

14. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности, проводится по каждому виду деятельности структурными подразделениями министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым структурным подразделением министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области по соответствующему виду деятельности.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

15. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	30
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего за отчетным года	25

16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 - 19,5 включительно	20
менее 19,5 - 15 включительно	15
менее 15 - 12,5 включительно	12
менее 12,5 - 7,5 включительно	10
менее 7,5	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

17. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
37 - 36,5 включительно	30
менее 36,5 - 32 включительно	25
менее 32 - 29,5 включительно	22
менее 29,5 - 24,5 включительно	20
менее 24,5	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

18. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
54 - 53,5 включительно	25
менее 55,5 - 51 включительно	20
менее 51 - 48,5 включительно	17
менее 48,5 - 43,5 включительно	15
менее 43,5	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

19. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 99,5 включительно	25
менее 99,5 - 95 включительно	20
менее 95 - 92,5 включительно	17
менее 92,5 - 87,5 включительно	15
менее 87,5	Не премируется за отчетный финансовый год