Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
министерства
региональной безопасности и контроля
Рязанской области
от 29 июля 2014 г. N 6

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2014 г., 5 марта 2015 г., 11 января, 27 июня 2016 г., 10 июля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплат социального характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области (далее - учреждения), за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 10 июля 2017 г. N 7 в пункт 3 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области, и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.

4. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя.

II. Порядок и условия установления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 10 июля 2017 г. N 7 в пункт 5 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:

6.1. для первого заместителя руководителя на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

6.2. для заместителя руководителя, главного бухгалтера на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

III. Порядок и условия установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет

8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

за выслугу от 1 до 2 лет - 0,05

за выслугу от 2 до 3 лет - 0,10

за выслугу от 3 до 4 лет - 0,15

за выслугу от 4 до 5 лет - 0,20

за выслугу от 5 до 10 лет - 0,25

за выслугу от 10 до 15 лет - 0,30

за выслугу свыше 15 лет - 0,40

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада на величину повышающего коэффициента.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни):

- доплаты за выполнение работ за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере и на срок, определяемыми по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

9.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента должностного оклада.

10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Компенсационные выплаты осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

- премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.

13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении N 6 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарный год.

15. Премиальные выплаты по итогам работы.

15.1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

15.2. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за квартал в совокупности не должен превышать 5 процентов финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, соответствующего финансового года.

Конкретный процент средств на формирование премиального фонда руководителя определяется ежегодно министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

Размер премиального фонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.

15.3. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (до 5 декабря - за 4 квартал), представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в министерство региональной безопасности и контроля Рязанской области.

Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.

Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.

Начисление премии руководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляется исходя из 25 процентов годового фонда премирования.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей по следующей шкале полученных баллов:

Число полученных баллов	Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов
1 квартал
20 - 25	100
19	90
17 - 18	80
16	70
14 - 15	60
10-13	50
Менее 10	Не премируется
2 квартал
20 - 25	100
19	90
17 - 18	80
16	70
14 - 15	60
10 - 13	50
Менее 10	Не премируется
3 квартал
20 - 25	100
19	90
17 - 18	80
16	70
14 - 15	60
10 - 13	50
Менее 10	Не премируется
4 квартал
20 - 25	100
19	90
17 - 18	80
16	70
14 - 15	60
10 - 13	50
Менее 10	Не премируется

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 27 июня 2016 г. N 5 подпункт 15.4 пункта 15 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

15.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам календарного года при условии выполнения установленных целевых показателей деятельности производится премиальная выплата в размере не более одного должностного оклада.

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей в течение года по следующей шкале:

Количество полученных баллов	Размер премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100 - 90 включительно	100
89 - 85 включительно	90
84 - 80 включительно	80
79 - 75 включительно	70
менее 75	не премируется

При расчете баллов за год суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения за четыре квартала текущего года.

Размер премиальной выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется по результатам оценки итогов работы учреждения за год с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

16. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за выполнение особо важного и сложного задания может быть произведена премиальная выплата в размере, не превышающем одного должностного оклада.

VI. Другие вопросы оплаты труда

17. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет).

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 27 июня 2016 г. N 5 в пункт 18 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.

19. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами в размере одного должностного оклада.

20. Материальная помощь к отпуску и материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными личными обстоятельствами, выплачивается по письменному заявлению:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.

21. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет) осуществляется:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

22. Выплаты социального характера, указанные в пп. 19, 21, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии казенных (или внебюджетных) средств.