Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
министерства
региональной безопасности и контроля
Рязанской области
от 29 июля 2014 г. N 6

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2014 г., 5 марта 2015 г., 11 января, 27 июня 2016 г., 10 июля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплат социального характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области (далее - учреждения), за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 10 июля 2017 г. N 7 в пункт 3 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области, и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.

4. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя.

II. Порядок и условия установления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 10 июля 2017 г. N 7 в пункт 5 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:

6.1. для первого заместителя руководителя на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

6.2. для заместителя руководителя, главного бухгалтера на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

III. Порядок и условия установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет

8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

за выслугу от 1 до 2 лет - 0,05

за выслугу от 2 до 3 лет - 0,10

за выслугу от 3 до 4 лет - 0,15

за выслугу от 4 до 5 лет - 0,20

за выслугу от 5 до 10 лет - 0,25

за выслугу от 10 до 15 лет - 0,30

за выслугу свыше 15 лет - 0,40

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада на величину повышающего коэффициента.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни):

- доплаты за выполнение работ за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере и на срок, определяемыми по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

9.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента должностного оклада.

10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Компенсационные выплаты осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

- премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.

13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении N 6 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарный год.

15. Премиальные выплаты по итогам работы.

15.1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

15.2. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за квартал в совокупности не должен превышать 5 процентов финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, соответствующего финансового года.

Конкретный процент средств на формирование премиального фонда руководителя определяется ежегодно министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

Размер премиального фонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.

15.3. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего за от