Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Совета депутатов муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 28 февраля 2014 г. N 3 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Центральное городское поселение Милославского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района
- Приложение N 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района
Приложение N 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района
Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования-
Центральное городское поселение
Милославского муниципального района
Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района
1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, состоящих перед работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачиваются по распоряжению главы администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.
Максимальный размер премирования до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.