Приложение. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями

Приложение
к Постановлению
главы муниципального образования -
Гулынское сельское поселение
Старожиловского муниципального
района Рязанской области
от 27 декабря 2010 г. N 20

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями

1. Настоящее Положение ставит условия и порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих администрации (далее - Работники).

2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основании Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями).

4. Размеры оплаты труда по должностям работников определяются:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов	Тарифная ставка (оклад)
1. Служащие:
Ответственный за ведение первичного воинского учета	5	2800-00
2. Рабочие:
Водитель автомобиля	5	2030-00
Уборщик служебных помещений	1	1601-00
Оператор котельной	1	1601-00

5. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность (водителям);

премии по результатам работы;

материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области, Старожиловского муниципального района.

6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.), в размере 150 - 200 процентов тарифной ставки (оклада).

7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

8. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.

9. Выплата премий Работникам может производиться по итогам работы.

10. Ежегодно Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов) и материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада).

11. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада).

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.

12. Работникам могут производиться единовременные выплаты:

- в связи с государственными праздничными датами.

13. Выплата премий работникам может производиться:

- в связи с юбилеем (50 лет и каждые последующие 10 лет) - в размере одной тарифной ставки (оклада);

- в связи с выходом на государственную пенсию - в размере одной тарифной ставки (оклада).

14. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, утвержденного на соответствующий финансовый год.