Приложение N 2. Положение о премировании, единовременных поощрительных выплатах и выплате материальной помощи работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства здравоохранения Рязанской области

Приложение N 2
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 4 февраля 2014 г. N 139

Положение
о премировании, единовременных поощрительных выплатах и выплате материальной помощи работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства здравоохранения Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2015 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 25.12.2007 N 351 "Об оплате труда работников государственных органов Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" в целях материального стимулирования труда работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, обеспечения социальных гарантий и определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат. Выплаты производятся сотрудникам, непосредственно состоящим в трудовых отношениях с министерством здравоохранения Рязанской области на дату принятия решения о выплате.

II. Условия и порядок осуществления единовременных и единовременных поощрительных выплат

1. Единовременные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда:

- в связи с государственными праздничными датами;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух окладов.

2. В случае если очередной отпуск делится на части, то единовременная выплата осуществляется при использовании первой части отпуска в текущем финансовом году.

3. В случае отзыва из отпуска в связи со служебной необходимостью единовременная выплата не подлежит перерасчету.

4. Единовременные поощрительные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, производятся на основании приказа министра здравоохранения в пределах фонда оплаты труда:

- за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов государственной власти. Размер выплаты составляет два должностных оклада и рассчитывается пропорционально отработанному времени в периоде, за который осуществляется поощрение.

5. Единовременные поощрительные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда:

- единовременно в размере двух должностных окладов в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения).

III. Условия и порядок премирования

1. Премии работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, выплачиваются пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий ежемесячно в размере оклада.

2. Премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание министерства, выплачиваются пропорционально отработанному времени на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда по результатам работы (размер премии не ограничивается) и за выполнение особо важных и сложных заданий (в размере двух окладов в расчете на один календарный год).

3. Основанием для премирования работников является ходатайство руководителя структурного подразделения на имя министра о поощрении за личный вклад в общие результаты работы.

4. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично работникам:

- находящимся в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- имеющим дисциплинарные взыскания.

5. Основанием для лишения (уменьшения) премии является:

- неудовлетворительная работа отдельных сотрудников, невыполнение или ненадлежащее выполнение ими должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, нарушение трудовой и служебной дисциплины, иных локальных нормативных актов, необеспечение сохранности (порчи) имущества и товарно-материальных ценностей, искажение или не предоставление отчетности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного и вышестоящего руководителя, совершение иных нарушений.

6. Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром в индивидуальном порядке на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Рязанской области от 27 ноября 2015 г. N 2119 раздел III настоящего приложения дополнен пунктом 7

7. Премии работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности работников, не являющихся государственными гражданскими служащими и находящихся в отпусках по беременности и родам, выплачиваются пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда, по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

1. Единовременная выплата материальной помощи работникам министерства производится в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

2. В случае если очередной отпуск делится на части, то материальная помощь выплачивается к первой части отпуска в текущем финансовом году.

3. В случае отзыва из отпуска в связи со служебной необходимостью единовременная выплата не подлежит перерасчету.

4. По личному заявлению сотрудника в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, смертью близкого родственника, временной нетрудоспособностью в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утратой в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и другими личными обстоятельствами, производится единовременная выплата социального характера в размере до двух окладов. Решение о выплате на основании ходатайства руководителя структурного подразделения принимает министр здравоохранения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.