Приложение. Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
министерства
социальной защиты населения
Рязанской области
от 1 августа 2014 г. N 47

Порядок
определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан

С изменениями и дополнениями от:

21 октября, 24 декабря 2014 г., 24 июля 2017 г., 10 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан, утвержденного постановлением министерства социальной защиты населения Рязанской области от 22 апреля 2011 N 25 (далее - Примерное положение).

1.2. Заработная плата руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан (далее - руководители учреждений, министерство), заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

- с руководителем учреждения - министерством, и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

- с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 июля 2017 г. N 18 пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему порядку.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения министерство обеспечивает непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения, работы руководителя учреждения и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

2. Порядок и критерии определения должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностной оклад руководителя определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений. Группы по оплате труда руководителей и коэффициенты кратности установлены в приложении N 2 к настоящему порядку.

Средний размер оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя рассчитывается как частное от суммы всех окладов работников основного персонала, включенных в перечень, и численности данной категории работников за соответствующий период. Для расчета используются минимальные оклады, установленные Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 декабря 2014 г. N 80 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или на плановый период.

Наименование	Группа по оплате труда руководителей
1. Стационарные учреждения, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий
Количество фактически обслуживаемых граждан в среднем за год, человек:
до 100	I
от 101 до 150	II
от 151 до 200	III
от 201 до 250	IV
свыше 251	V
2. Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья")
Плановое количество граждан, обслуживаемых на дому, в год, человек:
до 250	I
от 251 до 500	II
от 501 до 1000	III
от 1001 до 1500	IV
свыше 1501	V
3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
Численность несовершеннолетних, проживающих в учреждении в среднем за месяц, человек:
15 и менее	I
свыше 15	II
4. Учреждения социального обслуживания семьи и детей
Численность граждан, получающих социальные услуги, в учреждении в среднем за месяц, человек:
20 и менее	I
свыше 20	II
5. Государственные казенные учреждения, участвующие в предоставлении государственных услуг гражданам
5.1. Центр социальных выплат Рязанской области
Плановое количество видов социальных выплат, единиц
До 50	I
свыше 50	II
5.2. Управление социальной защиты населения Рязанской области
Количество получателей государственных услуг
до 300 тыс. чел.	I
от 300 до 350 тыс. чел.	II
свыше 350 тыс. чел.	III
6. Центры социальной реабилитации инвалидов
Плановое число обслуживаемых граждан, человек:
до 1500	I
от 1501 до 2500	II
от 2501 до 3000	III
от 3001 до 3500	IV
свыше 3501	V
7. Государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Детский санаторно-оздоровительный Центр "Колос"
Плановое количество оздоровленных детей в год, человек:
до 900	I
от 901 до 1100	II
от 1101 до 1200	III
от 1201 до 1295	IV
свыше 1295	V

При одновременном обслуживании граждан на территории городского округа и муниципального района руководителям государственных бюджетных учреждений - комплексных центров социального обслуживания населения должностной оклад устанавливается на одну группу выше.

Для руководителей государственных учреждений - комплексных центров социального обслуживания населения, в структуре которых имеются отделения временного проживания, коэффициент кратности устанавливается по V группе по оплате труда руководителей.

Для руководителей государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей (ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья"), в структуре которых созданы отделения с круглосуточным пребыванием граждан, коэффициент кратности устанавливается по V группе по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения.

Для руководителя ГБСУ РО "Рязанский геронтологический центр им. П.А. Мальшина" устанавливается IV группа по оплате труда руководителей стационарных учреждений, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, в связи с проведением учреждением работы по продлению активного долголетия, реабилитации постинфарктных и постинсультных больных, а также обеспечением практической деятельности студентов медицинских и социальных образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 июля 2017 г. N 18 пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:

на 20% ниже должностного оклада руководителя - в учреждениях, отнесенных к I - III группам по оплате труда руководителей, кроме государственного казенного учреждения Рязанской области "Управление социальной защиты населения Рязанской области", государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр социальных выплат Рязанской области";

- на 10% ниже должностного оклада руководителя - в учреждениях, отнесенных к IV - V группам по оплате труда руководителей.

При наличии обоснованных предложений руководителей учреждений с учетом объема выполняемой работы и иных объективных факторов заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений должностной оклад может быть установлен по более высокой группе по оплате труда руководителей.

2.4. Исключен. - Постановление Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 июля 2017 г. N 18.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 декабря 2014 г. N 80 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тыс. человек, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в размере 0,3.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

2.6. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы.

Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,30.

Порядок исчисления стажа работы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, дающего право на установление повышающего коэффициента, устанавливается в соответствии с приложением к Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 декабря 2014 г. N 80 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Максимальное количество должностей заместителей руководителя, установленных в штатном расписании учреждения, не может превышать 4 единиц и определяется в соответствии со значениями объемных показателей.

Группа по оплате труда руководителей	Максимальное количество должностей заместителей руководителей
1. Стационарные учреждения, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий
I	1
II	1
III	2
IV	3
V	3
2. Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья")
I	1
II	1
III	2
IV	3
V	4
3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
I	1
II	1
4. Учреждения социального обслуживания семьи и детей
I	1
II	2
5. Государственные казенные учреждения, участвующие в предоставлении государственных услуг гражданам
5.1. Центр социальных выплат Рязанской области
I	1
II	2
5.2. Управление социальной защиты населения Рязанской области
I	1
II	2
III	3
6. Центры социальной реабилитации инвалидов
I	1
II	1
III	1
IV	2
V	3
7. Государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Детский санаторно-оздоровительный Центр "Колос"
I	1
II	1
III	2
IV	3
V	4

3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 июля 2017 г. N 18 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

Выплаты руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Если по итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2. Размеры выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.3. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

NN пп	Перечень должностей и наименование учреждений, в которых устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Размер выплат (в % к должностному окладу)
1	2	3
1.	Директора, их заместители, главные бухгалтеры государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области, подведомственных министерству	15
2.	Директора, их заместители, главные бухгалтеры, работающие в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области: - психоневрологических интернатах; - домах-интернатах для умственно отсталых детей и детей с нарушениями в интеллектуальном развитии; - реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с ограниченными возможностями; - центрах социально-медицинской реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий; - специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов; - учреждениях временного пребывания лиц без определенного места жительства	25
3.	Директор, его заместители, главный бухгалтер государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Детский санаторно-оздоровительный Центр "Колос", подведомственный министерству	15

3.4. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, выплата начисляется за фактически отработанное время в размере 50 процентов должностного оклада с учетом компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется за фактически отработанное время работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада с учетом компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада с учетом компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Выплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, исчисляются из должностного оклада без учета других выплат.

3.7. Руководителям учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, приказом министерства может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий, в размере 10 процентов.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

4.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и включает в себя следующие ежемесячные выплаты:

- в размере 10% должностного оклада:

руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", Заслуженный работник социальной сферы Рязанской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Рязанской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности); имеющим награды за заслуги в социальной сфере, в том числе ведомственные награды Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации;

- в размере 20% должностного оклада руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, имеющим ученую степень (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), с даты представления в учреждение подтверждающих документов.

4.3 Выплаты стимулирующего характера руководителям за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах премиального фонда руководителя учреждения.

4.4. При определении размера премиального фонда руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения. Максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения не может превышать 150 процентов от годовой суммы установленного руководителю должностного оклада.

4.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, изменения объема оказываемых услуг.

4.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений. Перечень критериев и целевых показателей, а также условия осуществления стимулирующей выплаты определяются приказом министерства.

4.7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, определенном руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24 июля 2017 г. N 18 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы является ежемесячной для руководителя государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр социальных выплат Рязанской области", руководителя государственного казенного учреждения Рязанской области "Управление социальной защиты населения Рязанской области" и ежеквартальной для руководителей иных государственных учреждений Рязанской области.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям выплачиваются за счет зарезервированной части премиального фонда руководителя учреждения, которая не может превышать 50 процентов от общей суммы премиального фонда.

4.10. Премирование руководителей производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производятся на условиях и в порядке, определенном руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.12 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

4.12. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю производятся на основании приказа министра труда и социальной защиты населения Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.

4.13. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за отчетный период составляет не более 25 процентов от величины зарезервированной части премиального фонда руководителя учреждения.

4.14. Фактический размер премии может быть уменьшен по сравнению с максимальным или премия может быть не начислена в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- невыполнения целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.

Информация об изменениях:

Пункт 4.15 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

4.15. Фактический размер премии по итогам работы за соответствующий отчетный период определяется руководителями структурных подразделений министерства, заместителями министра труда и социальной защиты населения Рязанской области, непосредственно курирующими учреждение, на основании:

представленного доклада руководителя об итогах деятельности учреждения;

информации структурных подразделений министерства о деятельности учреждения;

результатов проверок;

отчета по жалобам граждан;

актов проверок деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.16 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

4.16. На основании предложений заместителей министра труда и социальной защиты населения Рязанской области, руководителей структурных подразделений, непосредственно курирующих учреждение, о фактическом размере премии осуществляется подготовка приказа, согласованного в установленном порядке.

4.17. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты премий по итогам работы, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время.

4.18. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по решению министерства с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, максимальный размер которого не может превышать 2,5 размеров должностного оклада. Коэффициент устанавливается на срок не более одного года и по истечении года может быть сохранен или отменен.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений может быть оказана материальная помощь к отпуску, в связи с юбилейными датами, в связи с трудной жизненной ситуацией.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 13 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

5.2. Материальная помощь выплачивается на основании личных заявлений руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, содержащих указание на конкретный размер материальной помощи, по согласованию с министерством.

5.3. Материальная помощь предоставляется руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в пределах средств на оплату труда работников учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом и настоящим Положением.