Приложение. Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области

Приложение
к постановлению
министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Рязанской области
от 29 июля 2014 г. N 12

Положение
об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее Министерство), в том числе: установление должностного оклада, выплат стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя учреждения зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается:

Штатная численность работников учреждения, человек:	Группа по оплате труда руководителя
до 10	I
свыше 10	II

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном соотношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя	Коэффициент кратности
I	1,4
II	1,5

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждений устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень
I	1,35
II	1,5

2.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 1 единицу, и определяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя	Максимальная численность заместителей руководителя
I	0
II	1

2.6. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- выплата за трудовой стаж;

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по результатам работы за год.

3.2. Выплата за трудовой стаж работы устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего проработанного количества лет с начала трудовой деятельности.

Рекомендуемые размеры выплат к должностному окладу за трудовой стаж работы:

при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%;

при стаже 15 лет и более - 40%.

3.3. Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера по результатам работы за год производится по итогам работы за отчетный период по решению Министерства с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых Министерством.

3.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4. Повышающие коэффициенты

4.1. Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент, который зависит от отнесения руководителя к группе по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя	Персональный повышающий коэффициент
I	2
II	2,3

4.2. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Наименование должности	Персональный повышающий коэффициент
Заместитель руководителя	2
Главный бухгалтер	2

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения при использовании первой части ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов и единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании приказа о предоставлении отпуска, в котором отдельными пунктами отражается указание о выплате материальной помощи и единовременной выплаты, при этом заявление о выплате материальной помощи и единовременной выплаты не оформляется.

5.2. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения:

- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью учреждения, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов;

- по личному заявлению руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может предоставляться выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников; в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем при наличии подтверждающих документов.

5.3. Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.