Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных и государственных автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 18 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 15 января 2018 г. N 3

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
министерства труда
и занятости населения
Рязанской области
от 21 августа 2014 г. N 15

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных и государственных автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г., 15 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 15 января 2018 г. N 3

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящего состава) государственных казенных и государственных автономных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения (далее - министерство), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Заработная плата руководящего состава Учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - министерством, с заместителями руководителя и главными бухгалтерами Учреждений - руководителем соответствующего Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 28 июля 2017 г. N 10 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Обеспечение расходов на выплату руководящему составу, указанному в пункте 1.2 настоящего Положения, заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется:

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению;

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений - за счет субсидии на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 15 января 2018 г. N 3

См. предыдущую редакцию

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Решение об индексации заработной платы принимается Правительством Рязанской области.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Сведения о среднем размере должностного оклада работников Учреждения представляются руководителем Учреждения в министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4. Средний размер должностного оклада работников учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников учреждения на численность работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 28 июля 2017 г. N 10 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры должностных окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:

- заместителю руководителя Учреждения на 20 процентов;

- главному бухгалтеру на 15 процентов.

2.6. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости населения. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

2.7. Руководящему составу Учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

2.8. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководящему составу Учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководящий состав Учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

2.9. Другие выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководящего состава Учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании приказа министерства.

2.10. Руководящему составу Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.11. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается руководящему составу Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада по итогам работы за предшествующий год при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой деятельности, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для руководящего состава Учреждений устанавливается приказом министерства.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

2.12. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководящему составу Учреждения в размере до 40 процентов от должностного оклада по итогам работы за квартал при условии выполнения критериев, позволяющих оценить качество выполняемой деятельности, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для руководителей Учреждения устанавливается приказом министерства.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ снижается на 10 процентов за каждый показатель.

2.13. Информация о выполнении критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, представляется руководителями соответствующих структурных подразделений министерства в отдел бухгалтерского учета и финансово-хозяйственного обеспечения в срок до:

- 20 числа первого месяца года, на который устанавливается размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливается размер выплаты за качество выполняемых работ.

Проект приказа по установлению размеров стимулирующих выплат руководящему составу Учреждений готовится отделом бухгалтерского учета и финансово-хозяйственного обеспечения в срок до:

- 25 числа первого месяца года, на который устанавливается размер выплат за интенсивность и высокие результаты труда;

- 25 числа первого месяца квартала, на который устанавливается размер выплаты за качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 15 января 2018 г. N 3

См. предыдущую редакцию

2.14. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности могут выплачиваться руководителям Учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, в размере до 1 должностного оклада.

Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности принимает министр труда и социальной защиты населения Рязанской области.

2.15. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется на условиях, установленных разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 28 июля 2017 г. N 10 пункт 2.16 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководящего состава учреждений) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год

3.1. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего состава Учреждения:

3.1.1. Размер премиального фонда руководящего состава Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом министерства.

3.1.2. Премиальный фонд руководящего состава Учреждения устанавливается в размере до четырехкратной величины суммы их должностных окладов.

3.1.3. Размер премиального фонда руководящего состава Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководящий состав Учреждения административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением, руководящим составом Учреждения, целевых показателей работы Учреждения.

3.2. Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

3.3. Условия премирования руководящего состава Учреждения:

3.3.1. Премирование руководящего состава Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартала).

При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3.3.2. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы осуществляется за выполнение контрольных показателей по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, показателей оценки эффективности деятельности Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководящего состава Учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3.4. Руководители Учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений.

3.3.5. Руководители заинтересованных структурных подразделений министерства осуществляют оценку эффективности работы руководящего состава Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.6 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 15 января 2018 г. N 3

См. предыдущую редакцию

3.3.6. Информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения представляется в отдел бухгалтерского учета министерства в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.7 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 15 января 2018 г. N 3

См. предыдущую редакцию

3.3.7. Отдел бухгалтерского учета министерства на основании полученной информации производит расчет премиальных выплат руководящему составу Учреждения и в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовит проект приказа министерства.

Выплата премия производится за фактически отработанное время.

3.3.8. Премия руководящему составу Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководящий состав Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководящего состава Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководящим составом Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличие фактов нарушения организации и правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.4. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, размеры и порядок премирования руководящего состава Учреждения:

3.4.1. При выполнении показателей по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей деятельности Учреждения размер премии руководящего состава Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

3.4.2. Выплаты из премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	30
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал	25

3.4.3. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал.

Размер премии руководящего состава Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
18 - 17,5 включительно	20
менее 17,5 - 13 включительно	15
менее 13 - 10,5 включительно	12
менее 10,5 - 5,5 включительно	10
менее 5,5	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

3.4.4. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководящего состава Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
36 - 35,5 включительно	30
менее 35,5 - 31 включительно	25
менее 31 - 29,5 включительно	22
менее 29,5 - 24,5 включительно	20
менее 24,5	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

3.4.5. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководящего состава Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
57 - 56,5 включительно	25
менее 56,5 - 52 включительно	20
менее 52 - 49,5 включительно	17
менее 49,5 - 44,5 включительно	15
менее 44,5	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

3.4.6. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководящего состава Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 99,5 включительно	25
менее 99,5 - 95 включительно	20
менее 95 - 92,5 включительно	17
менее 92,5 - 87,5 включительно	15
менее 87,5	Не премируется за отчетный финансовый год

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководящему составу Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

4.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.

4.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд), в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы.

4.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 28 июля 2017 г. N 10 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Единовременная выплата руководящему составу Учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:

- к профессиональным праздникам;

- к памятным дням;

- к праздничным дням;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет).

4.6. Выплаты социального характера, указанные в п.п. 4.3. - 4.5. производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя Учреждения на основании приказа министерства, для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.