Приложение 1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение 1
к Постановлению
администрации Старожиловского
муниципального района
от 13 декабря 2013 г. N 888

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Формирование и организация работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области (далее - кадровый резерв), включая его эффективное использование, являются важнейшими направлениями кадровой работы в администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Старожиловский муниципальный район).

1.2. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения.

1.3. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

а) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

б) обеспечение потребности администрации в высококвалифицированных специалистах;

в) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

г) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих.

2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв

2.1. Глава администрации Старожиловского муниципального района (далее - Глава) определяет состав комиссии по формированию кадрового резерва, перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

2.2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными регламентами в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, установленные законодательством, при поступлении на муниципальную службу, в том числе представить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленные Федеральным законом при поступлении на муниципальную службу.

2.3. К кандидатам для включения в кадровый резерв могут быть установлены дополнительные требования в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.4. В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.

В целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв используются такие методы, как изучение и оценка муниципального служащего путем проведения собеседований; оценка муниципального служащего по результатам его практической деятельности, исполнения отдельных поручений, выполнения индивидуального плана работы, должностных обязанностей; отзывы о работнике непосредственных руководителей.

2.5. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления на одну должность муниципальной службы включаются одно или несколько лиц.

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей, на которые формируется кадровый резерв, приложение 3 к настоящему Положению;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв, приложение 4;

- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;

- утверждение списка кандидатов, включенных в кадровый резерв.

3.2. Кадровый резерв может формироваться посредством:

3.2.1. Внутреннего подбора кандидатов.

Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации Старожиловского муниципального района. Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются на основании письменного заявления или по итогам аттестации.

3.2.2. Внешнего подбора кандидатов на конкурсной основе:

- по результатам конкурса в порядке, приложение 6;

- по результатам аттестации в соответствии с типовым Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры в кадровый резерв, в том числе:

- муниципальных служащих иных муниципальных образований,

- государственных гражданских служащих,

- руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности,

- выпускников высших учебных заведений, имеющих право поступления на муниципальную службу, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности муниципальной службы, не достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3.3. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв администрации Старожиловского муниципального района оформляется в виде утверждаемого распоряжением главы администрации Старожиловского муниципального района списка кандидатов для включения в кадровый резерв.

3.4. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется кадровой службой администрации муниципального района не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения о включении его в кадровый резерв.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия лица, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностным регламентом.

4.2. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков.

В связи с этим в индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, входят:

а) повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;

б) временное исполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

в) участие в работе семинаров, конференций;

г) выполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

д) привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;

е) самостоятельная подготовка муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.

4.3. Муниципальный служащий и (или) гражданин, изъявившие желание быть включенными в кадровый резерв на последующий календарный год, подают заявление и необходимые документы не позднее 1 декабря текущего года. Заседания комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального района проводятся не позднее 15 декабря текущего года. Секретарь комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания. Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв.

4.4. Материалы аттестации, по результатам которой принято решение о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, представляются главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение главы администрации Старожиловского муниципального района, которым утверждается список кандидатов для включения в кадровый резерв.

4.5. На лиц, претендующих в состав кадрового резерва администрации муниципального района, кадровой службой формируется дело, в которое включаются следующие документы:

- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв (приложение 1) или аттестационный лист;

- собственноручно заполненная и подписанная гражданином анкета установленной формы с приложением фотографии (приложение 2);

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого(ой) звания (степени);

- медицинское заключение установленной формы об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

4.6. По распоряжению главы администрации муниципального района вакантная должность муниципальной службы может замещаться муниципальным служащим и (или) гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.

5. Порядок исключения из кадрового резерва

5.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин исключаются из кадрового резерва в случаях:

- назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

- достижения возраста 65 лет;

- сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включены в кадровый резерв;

- личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

5.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из кадрового резерва администрации Старожиловского муниципального района оформляется распоряжением главы администрации.

5.3. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о его исключении из кадрового резерва осуществляется кадровой службой администрации в срок не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения об исключении из кадрового резерва.