Приложение. Положение о порядке предоставления работодателями Ухоловского муниципального образования информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения

Приложение
к Постановлению
главы муниципального образования -
Ухоловский муниципальный район
от 15 декабря 2008 г. N 848

Положение
о порядке предоставления работодателями Ухоловского муниципального образования информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения

1. Общие положения

1.1. Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости - государственное учреждение Рязанской области - Центр занятости населения Ухоловского района (далее - служба занятости) (п. 3 ст. 25 Закона о занятости).

1.2. Служба занятости формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.

1.3. Директору государственного учреждения Рязанской области - Центр занятости населения Ухоловского района предоставляется право вносить в администрацию МО - Ухоловский район предложения по поощрению должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.

2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется в службу занятости всеми работодателями своевременно по мере появления вакансий. В информации о вакансии должны содержаться данные о профессии (специальности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда (в том числе вакансии с гибким графиком работы, неполным рабочим днем).

2.2. Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) представляются работодателями в службу занятости в соответствии с положениями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден приказом министерства), сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).

2.3. В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в его направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например, недостаточная квалификация, не устраивает зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).

2.4. Служба занятости при поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.

3. Контроль и ответственность

3.1. Непредставление работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) согласно статье 25 Закона о занятости влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Службы занятости для объективной оценки состояния рынка труда, разработки и реализации мероприятий программ содействия занятости населения имеют право:

- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;

- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.