Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации муниципального образования - Рыбновский муниципальный район

Приложение
к Постановлению
главы
Рыбновского муниципального района
от 23 декабря 2011 г. N 99

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации муниципального образования - Рыбновский муниципальный район

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с действующим законодательством:

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), на дату поступления на службу;

- муниципальными служащими (далее - служащие) по состоянию на конец отчетного периода.

2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению: главы администрации Рыбновского муниципального района (в отношении граждан и служащих в администрации Рыбновского муниципального района) и главы муниципального образования (в отношении граждан и служащих муниципального образования - Рыбновский муниципальный район). Решение оформляется в письменной форме в виде распоряжения.

4. Соответствующее структурное подразделение, на которое возложены полномочия по ведению кадрового учета (далее по тексту - кадровые службы), осуществляет проверку путем направления запроса в налоговые органы.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

6. При осуществлении проверки кадровые службы вправе:

- проводить беседу с гражданином или служащим;

- изучать представленные гражданином или служащим дополнительные материалы;

- получать от гражданина или служащего пояснения по представленным им материалам;

- направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, налоговые органы, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

7. В запросе указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, должность и место работы (службы) гражданина или служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, инициалы и номер телефона служащего, подготовившего запрос;

- другие необходимые сведения.

8. Руководители государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и предоставить запрашиваемую информацию. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию.

9. Руководитель соответствующей кадровой службы обеспечивает:

- уведомление гражданина или служащего о начале в отношении него проверки;

- проведение в случае обращения служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке;

- по окончании проверки ознакомить служащего с ее результатами.

10. Служащий вправе давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по ее результатам, представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме. Данные служащим пояснения приобщаются к материалам проверки.

11. Руководитель кадровой службы представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

12. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

13. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу, приобщаются к личным делам.