Приложение N 2. Рекомендации по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных учреждений

Приложение N 2

Рекомендации
по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных учреждений
(утв. постановлением главы района 20 июля 2011 г. N 934)

1. Настоящие рекомендации разработаны для оказания содействия органам местного самоуправления в проведении ими работы по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетных учреждений (далее - бюджетные учреждения) в целях реализации положений Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений" (далее - Федеральный закон).

2. Орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя), при заключении с руководителем бюджетного учреждения трудового договора предусматривает в нем в соответствии с частью 27 статьи 30 Федерального закона:

а) права и обязанности руководителя;

б) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;

в) условия оплаты труда руководителя;

г) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;

д) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3. Трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения целесообразно дополнить разделом "Показатели оценки эффективности и результативности деятельности", в котором указываются критерии оценки его деятельности с учетом выполнения целевых показателей работы учреждения и условия стимулирования за их выполнение, утвержденные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Раздел "Расторжение трудового договора" целесообразно дополнить условием о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности с указанием ее размера.

4. Для внесения новых условий в трудовой договор заключается дополните