Приложение N 1. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории, где отсутствуют военные комиссариаты

Приложение N 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Елинское сельское поселение
Захаровского муниципального района
от 23 мая 2014 г. N 18

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории, где отсутствуют военные комиссариаты

1. Общие положения

Руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Постановлением Правительства Рязанской области от 22.06.2006 N 153 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области "О денежном содержании государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - специалист по воинскому учету).

Работнику устанавливается:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы;

- ежемесячная денежная выплата;

- могут выплачиваться в пределах фонда оплаты труда:

- премии по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- материальная помощь, а также производятся другие выплаты социального характера.

Финансирование расходов на выплату работнику должностного оклада, ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящем Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах запланированных субвенций.

2. Порядок установления окладов и надбавок

2.1. Должностной оклад работнику устанавливается в размере должностного оклада специалиста по воинскому учету - 2475,59 рублей.

2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается:

специалисту по воинскому учету - в размере от 10 до 40 процентов должностного оклада.

2.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и выше	30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Елинское сельское поселение Захаровского муниципального района на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание работника и выплачивается в размере до 280 процентов от должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения определяется распоряжением главы администрации муниципального образования.

3. Порядок и условия выплаты премий

3.1. Премирование работника производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

3.2. Премирование работника производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования - Елинское сельское поселение Захаровского муниципального района;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда.

3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием по организации воинского учета.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание работника и выплачивается в размере до 280 процентов от должностного оклада.

Размер премии определяется распоряжением главы муниципального образования в пределах выделенных субвенций.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.2. Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.