Приложение. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы Ухоловского муниципального района

Приложение
к Постановлению
главы Ухоловского
муниципального района
от 20 августа 2008 г. N 519

Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы Ухоловского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ухоловского муниципального района, а также организацию работы с ним.

1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в муниципальном районе формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности отделов (комплексов) администрации Ухоловского муниципального района, иных органов местного самоуправления района, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ухоловского муниципального района, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, и квалифицированных специалистов Ухоловского муниципального района, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности района, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в Ухоловском муниципальном районе.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;

- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Ухоловском муниципальном районе.

1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:

- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Ухоловского муниципального района, иных органов местного самоуправления района;

- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в Ухоловском муниципальном районе.

1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует ведущий специалист по кадрам администрации Ухоловского муниципального района.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.

2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всем отделам (комплексам) администрации Ухоловского муниципального района, иных органов местного самоуправления района по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего отдела (комплекса) согласно Реестру муниципальных должностей в Ухоловском муниципальном районе.

2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Ухоловского муниципального района, иных органах местного самоуправления района по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в Ухоловском муниципальном районе со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.

2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:

- результаты и эффективность трудовой деятельности;

- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в Ухоловском муниципальном районе;

- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.

2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы Ухоловского муниципального района.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ухоловского муниципального района формируется ведущим специалистом по кадрам согласно приложению и утверждается распоряжением главы Ухоловского муниципального района.

3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.

3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

- на основании личного заявления;

- при назначении на вышестоящую должность;

- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);

- на основании увольнения кандидата;

- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;

- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- в случае смерти кандидата;

- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы Ухоловского муниципального района.

3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).