Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных Отделу культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации МО -
Пителинский муниципальный район
от 24 октября 2014 г. N 221па

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных Отделу культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2 Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры подведомственных Отделу культуры, спорта и туризму администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области:установление должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3 Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

1.4 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры за счет средств муниципального бюджета, средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры

2.1 Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда. Исключение составляют учреждения, в которых произошли изменения в связи с оптимизацией сети. В них группа по оплате труда определяется по завершению реорганизации.

2.3 Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.

2.4 Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

2.5 Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- за работы во вредных и (или) опасных , и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Установление вышеуказанных вышеуказанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или опасных условиях труда.

- за совмещение профессий(должностей)

- за сверхурочную работу

- за работу в ночное время

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с начальником отдела культуры, сп