Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
Главы муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
от 22 октября 2014 г. N 36

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры подведомственных администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области: установление должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры за счет средств муниципального бюджета, средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда. Исключение составляют учреждения, в которых произошли изменения в связи с оптимизацией сети. В них группа по оплате труда определяется по завершению реорганизации.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- за работы во вредных и (или) опасных, и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление вышеуказанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

- за совмещение профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с главой администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области.

2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка к окладу за ученую степень:

кандидата наук - 15%

доктора наук - 20%

- надбавка к окладу за почетное звание:

"Заслуженный" - 15%

"Почетный" - 15%

"Народный" - 20%

- надбавка к окладу за Почетную грамоту (Почетная грамота Министерства культуры РФ, Почетная грамота Министерства культуры и туризма Рязанской области) - 20%

- надбавка к окладу за почетный знак - 20%

- надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:

одного - 10%

двух - 15%

- премии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.7. Выплаты стимулирующих надбавок руководителям учреждений осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

2.8. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.10. Выплата премии руководителям учреждений осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств полученных от приносящей доход деятельности, по распоряжению главы администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области.

Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 2 в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.