Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение N 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район
от 20 августа 2014 г. N 356

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и в том числе: установление должностных окладов руководителям учреждений, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждений и средней заработной платы работников этого учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений за счет средств бюджета Пронского муниципального района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах, не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;

надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";

надбавка к окладу за Почетную грамоту;

надбавка к окладу за Почетный знак;

надбавка за звание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;

премии.

2.7. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук	5
Надбавка к окладу за почетное звание:
"Заслуженный"	15
"Почетный"	10
"Народный"	10
Надбавка за почетный знак:	10
Надбавка за Почетную грамоту	5
Надбавка за звание и применение в работе иностранного языка:
одного	5
двух	10

2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных Постановлением администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район от 21 июля 2014 г. N 303 "Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры и их руководителей".

2.11. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу управления культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.

2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3 в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителя учреждения

Группа по оплате труда руководителя	Показатели отнесения к группе по оплате труда	Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Библиотеки
	Количество объектов, переданных по договору безвозмездного пользования, шт.:
I	свыше 15	1,9
II	до 15	1.7
Музей
	Количество услуг и работ (согласно муниципальному заданию), шт.:
I	свыше 4	1,8
II	до 4	1,6
Культурно-досуговые учреждения
	Количество объектов, переданных по договору безвозмездного пользования, шт.:
I	свыше 20	1,9
II	до 20	1,7
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
	Количество услуг и работ согласно муниципальному заданию, ед.:
I	свыше 3	1,14
II	до 3	1,0

ГАРАНТ:

Текст приложения N 1 к настоящему Положению не приводится