Приложение. Порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Отделу образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования - Кадомский
муниципальный район
Рязанской области
от 25 ноября 2014 г. N 284-п

Порядок
определения условий оплаты труда руководителей муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Отделу образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", постановлением администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 22 июля 2011 года N 91а-п "Об утверждении Примерных положений о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Кадомский муниципальный район в сфере образования, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, организаций дошкольного образования, подведомственных Отделу образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем организации - Отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области (далее - Отдел), в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 22.04.2013 г. N 125а-п "О типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения";

с заместителями руководителей организаций и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.

5. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом Отдела, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.

6. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20 - 25 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.

При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается приказом Отдела, в кратности от 1 до 4, с учетом установленных Отделом критериев дифференциации.

8. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

9. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

11. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (ежемесячные):

1) Руководителям муниципальных образовательных организаций:

за сложность и напряженность работы:

- Муниципальное образовательное учреждение Кадомская средняя общеобразовательная школа - 10% от должностного оклада;

- Муниципальное образовательное учреждение - Котелинская средняя общеобразовательная школа - 5% от должностного оклада;

- Муниципальное образовательное учреждение - Енкаевская средняя общеобразовательная школа - 5% от должностного оклада;

- Муниципальное образовательное учреждение - Кущапинская основная общеобразовательная школа - 5% от должностного оклада;

- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Кадомский детский сад N 2 - 5% от должностного оклада;

- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Кадомский детский сад N 3 "Яблонька" - 7% от должностного оклада;

- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Кадомский детский сад N 4 - 6% от должностного оклада;

- Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Кадомский Дом детского творчества - 5% от должностного оклада;

- Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Кадомская детско-юношеская спортивная школа - 5% от должностного оклада.

12. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада.

13. Премирование руководителей организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей, установленных приказом Отдела.

14. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в ночное время;

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

15. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.

16. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.

17. В случае если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:

руководителям организаций - не более 5 000 рублей;

заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 4 000 рублей.

19. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:

для руководителей организаций - Отделом;

для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.

Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.

Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры в соответствии с показателями эффективности их деятельности.

20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.

21. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 5000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

22. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:

в отношении руководителя организации - Отделом;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.