Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации МО -
Потапьевское сельское поселение
Пителинского муниципального района
Рязанской области
от 21 ноября 2014 г. N 40

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области: установление должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры за счет средств муниципального бюджета, средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда. Исключение составляют учреждения, в которых произошли изменения в связи с оптимизацией сети. В них группа по оплате труда определяется по завершению реорганизации.

Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств , предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности(в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- за работы во вредных и (или) опасных, и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Установление вышеуказанных вышеуказанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или опасных условиях труда.

- за совмещение профессий (должностей)

- за сверхурочную работу

- за работу в ночное время.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с главой муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области.

Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук - 15%

доктора наук - 20%

- надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный" - 15%

"Почетный" - 15%

"Народный" - 20%

- надбавка к окладу за почетную грамоту(Почетная грамота Министерства культуры РФ, Почетная грамота Министерства культуры и туризма Рязанской области) - 20%

- надбавка к окладу за почетный знак - 20%

- надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:

одного - 10%

двух - 15%

- премии

Выплаты стимулирующих надбавок руководителям учреждений осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

Премирование руководителей учреждений осуществляется в порядке и на условиях, установленных Положением о критериях оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского района Рязанской области.

Выплата премии руководителям учреждений осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств полученных от приносящей доход деятельности, по распоряжению главы администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области.

Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 2 в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.