Приложение. Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области

Приложение
к постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 10 февраля 2015 г. N 3

Положение
об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2015 г., 28 марта 2016 г., 31 января, 26 апреля, 13 июня, 24 августа, 22 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Положение), определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей и работников бюджетной сферы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности Учреждений:

- создание механизма стимулирования оплаты труда, который приведет к повышению качества оказываемых государственных услуг;

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности Учреждений на основе внешней оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности Учреждения согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем Учреждения собственных результатов профессиональной деятельности;

- получение оснований для премирования/депремирования руководителя Учреждения в зависимости от результатов эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Для проведения внешней оценки эффективности деятельности Учреждения в министерстве культуры и туризма Рязанской области (далее - Министерство) создается комиссия по оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом министерства культуры и туризма Рязанской области.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности учреждения служит оценка Комиссии, выставляемая на основе представленных Учреждением материалов, необходимых для оценки (отчеты об исполнении государственного задания за отчетный период, отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, статистическая информация за отчетный период, прочие документы по запросу Комиссии) и отчета руководителя.

На основе представленных материалов Комиссия проводит экспертную оценку эффективности деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с критериями, установленными данным Положением (Приложение N 2).

2.2. Отчетным периодом в рамках данного Положения признается квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 26 апреля 2017 г. N 5 пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Учреждение представляет информацию, указанную в п. 2.1 Положения, до 20-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 26 апреля 2017 г. N 5 пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Комиссия рассматривает представленные материалы до 25-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 26 апреля 2017 г. N 5 пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. В срок не позднее 27-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода, комиссия проводит заседание и оформляет его результаты протоколом, копия которого в трехдневный срок направляется в Учреждения.

2.6. Результаты оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденные протоколом Комиссии, являются основанием для принятия решения по выплате либо невыплате премии руководителю Учреждения.

2.7. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет пять лет. Протоколы хранятся у секретаря комиссии. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Критерии оценки эффективности деятельности государственного учреждения культуры и образования в сфере культуры, подведомственного министерству культуры и туризма Рязанской области

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Министерства культуры и туризма Рязанской области от 22 ноября 2017 г. N 11

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. В целях реализации задач оценки эффективности деятельности Учреждения, определенных Положением, устанавливаются следующие критерии оценки деятельности Учреждения:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки, количество баллов	Периодичность оценки	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Ответственный за оценку
Основная деятельность учреждения (руководителя)
1	Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/ год	выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) в полном объеме - 1, выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не в полном объеме - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Отчет об исполнении государственного задания	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
2	Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита	отсутствие письменных жалоб на качество оказания услуг/работ, поступивших от граждан, наличие письменных благодарностей, отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 1, наличие письменных жалоб на качество оказания услуг/работ, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок министерства культуры и туризма Рязанской области и контрольно-надзорных органов, наличие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, отдел развития материально-технической базы отрасли
3	Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов - 1, наличие замечаний контрольно-надзорных органов - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Отчет руководителя	Отдел развития материально-технической базы отрасли, куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
4	Обеспечение информационной открытости учреждения	полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 1, неполное и несвоевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Отчет руководителя	Информационно-аналитический отдел, куратор направления деятельности
5	Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок по соблюдению требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения, либо отсутствие самих проверок - 1,	Ежеквартально, Ежегодно	Отчет руководителя	Отдел развития материально-технической базы отрасли
		наличие замечаний, неисполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0
6	Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	отсутствие замечаний - 1, наличие замечаний - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства	Отдел развития материально-технической базы отрасли
7	Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области, наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя	выполнение поручений и указаний своевременно и в полном объеме, отсутствие поручений и указаний, дисциплинарного замечания у руководителя - 1, выполнение поручений и указаний не в срок, не в полном объеме, наличие дисциплинарного замечания у руководителя - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства	Куратор направления деятельности, профильные отделы
8	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов	наличие заявки, участие, получение гранта - 1, отсутствие заявки на участие - 0	Ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
8.1	Размещение на официальном сайте учреждения программного обеспечения (счетчика обращений), сведения о котором включены в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных	Размещение - 1, не размещение - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, информационно-аналитический отдел
8.2	Обеспечение заполнения раздела "Результаты рассмотрения обращений" на закрытом информационном ресурсе ССТУ.РФ	Обеспечение своевременно и в полном объеме -1, не своевременно и не в полном объеме - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, информационно-аналитический отдел
Финансово-экономическая деятельность
9	Соблюдение сроков и качественного уровня исполнения программных мероприятий, мероприятий, реализуемых совместно с СОНКО, мероприятий, проводимых в рамках средств Резервного фонда Правительства Рязанской области, общественных фондов	Качественное проведение мероприятий, соблюдение сроков предоставления отчетов по субсидиям на иные цели - 1, некачественное проведение мероприятий, нарушение сроков представления и недостоверное составление отчетов - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
10	Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей	соблюдение сроков и качественное составление, достоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 1, нарушение сроков представления и некачественное составление, недостоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
11	Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений	соблюдение сроков и качественное, достоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений -1, нарушение сроков представления и некачественное, недостоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета, куратор направления деятельности
12	Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 1, наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
13	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года	на уровне или более уровня предшествующего финансового года - 1, менее уровня предшествующего финансового года - 0	Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
14	Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения до 40% - 1, предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения свыше 40% - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
15	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку	33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации - 1, менее 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации - 0	Ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности
16	Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с "дорожной картой"	в размере, установленном "дорожной картой" - 1, в размере ниже или выше установленного "дорожной картой" - 0	Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
17	Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год))	не превышение установленного предельного уровня (кратности) - 1, превышение установленного предельного уровня (кратности) - 0	Ежеквартально, Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
18	Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении	наличие заключенных договоров о целевом обучении - 1, отсутствие заключенных договоров о целевом обучении - 0	Ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, информационно-аналитический отдел
19	Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению	выполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 2, невыполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 0	Ежегодно		Куратор направления деятельности

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 19 таблицы допущена опечатка. Вместо "приложением N 1 к настоящему постановлению" имеется ввиду "приложением N 1 к настоящему приложению"

Максимальное количество баллов: 15 - за квартал, 22 - за год.

При невыполнении отдельных показателей размер премии руководителя рассчитывается в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению.

3.2. Суммарная оценка определяется путем оценки каждого критерия эффективности деятельности Учреждения в баллах.

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 13 июня 2017 г. N 6 раздел "Критерии оценки эффективности деятельности государственного учреждения культуры и образования в сфере культуры, подведомственного министерству культуры и туризма Рязанской области" настоящего приложения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.5. В случае неисполнения показателя "Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год" премирование руководителя учреждения не осуществляется.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен. - Постановление Министерства культуры и туризма Рязанской области от 22 ноября 2017 г. N 11

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строками 8.1 и 8.2, премирование руководителя учреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученных баллов по итогам работы за квартал, год.