Приложение N 1. Критерии установления работникам музеев должностных квалификационных категорий

Приложение N 1
к Примерному положению
о порядке проведения аттестации работников
муниципальных музеев Рязанской области

Критерии
установления работникам музеев должностных квалификационных категорий

1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и Приказом Министерства культуры РСФСР от 05.11.1980 N 645 "Об утверждении Типовых должностных инструкций работников музеев"; указать документ утверждающий Положение об оплате труда в муниципальном образовании и музее.

2. Квалификационные категории должностей работников музеев устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

3. Должностное наименование "научный сотрудник музея" имеет следующие должностные категории - главный, старший, младший.

4. Должностное наименование "главный" устанавливается работнику с активным творческим подходом к работе, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности музея, имеет высокий уровень профессионализма, разрабатывает научные концепции, программы развития, научно-просветительские программы, научно-методические разработки, научные каталоги, описания и обзоры коллекций или дизайнерских решений, тематико-экспозиционные планы экспозиций (выставок), осуществляет реализацию проектов, программ, технологий, являясь их координатором, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

5. Должностное наименование "старший" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и выполняет функции ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности музея, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей, имеет высокий уровень профессионализма, свободно владеет профессиональными знаниями и навыками, участвует в разработке научных концепций, программ развития, разрабатывает научно-просветительские программы, научно-методические разработки, научные каталоги, описания и обзоры коллекций, тематико-экспозиционные планы экспозиций (выставок),участвует в реализации проектов, программ, технологий, являясь координатором или участником, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

6. Должностное наименование "научный сотрудник" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и выполняет функции исполнителя по одному из направлений деятельности музея, свободно владеет профессиональными знаниями и навыками, участвует в разработке научных концепций, программ развития, разрабатывает научно-просветительские программы, научно-методические разработки, научные каталоги, описания и обзоры коллекций, тематико-экспозиционные планы экспозиций (выставок), участвует в реализации проектов, программ, технологий, являясь участником, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

7. Должностное наименование "младший" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и выполняет функции исполнителя по одному из направлений деятельности музея, владеет профессиональными знаниями и навыками, участвует в разработке научных концепций, программ развития, каталогов, в реализации проектов, программ, технологий, разрабатывает научно-просветительские программы, научные описания и обзоры коллекций, тематико-экспозиционные планы выставок, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

8. К первой (I) должностной категории относятся следующие должностные наименова