Приложение N 1. Критерии установления работникам библиотек должностных квалификационных категорий

Приложение N 1
к Примерному положению
о порядке проведения аттестации работников
государственных и муниципальных библиотек
Рязанской области

Критерии
установления работникам библиотек должностных квалификационных категорий

Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"; от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; указать документ, утверждающий Положение об оплате труда в муниципальном образовании и библиотеке.

Квалификационные категории должностей работников библиотек устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

1. Должностное наименование "главный" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из структурных подразделений. Участвует в разработке и реализации проектов, программ развития библиотеки, технологий, являясь координатором или участником. Участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации библиотечных работников.

2. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности библиотеки или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.

3. Первая (I) должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.

4. Вторая (II) должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами. Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых специализируется.

5. Должностная категория не устанавливается работникам, выполняющим однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда.