Приложение N 3. Критерии установления работникам государственных и муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), центров народной культуры, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Рязанской области должностных квалификационных категорий

Приложение N 3
к Примерному положению
о порядке проведения аттестации работников
государственных и муниципальных
культурно-досуговых учреждений,
центров (домов народного творчества),
центров народной культуры, дворцов и
домов культуры, парков культуры и отдыха,
кинотеатров и других аналогичных организаций
культурно-досугового типа Рязанской области

Критерии
установления работникам государственных и муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), центров народной культуры, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Рязанской области должностных квалификационных категорий

1. Отнесение работников культурно-досуговых учреждений к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"; от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; указать документ, утверждающий Положение об оплате труда в муниципальном образовании и культурно-досуговом учреждении.

Квалификационные категории должностей работников культурно-досуговых учреждений устанавливаются руководителем Учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.

2. Установление высшей должностной категории предполагает полное соответствие работника требованиям квалификационной характеристики, высокий уровень профессионализма, активный творческий подход к работе.

3. Первая (I) должностная категория устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.

4. Вторая (II) должностная категория устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами. Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых специализируется.

5. Должностная категория не устанавливается работникам, выполняющим однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником.