Приложение N 1. Положение об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные коммисариаты

Приложение N 1
к постановлению
администрации муниципального образования -
Клетинское сельское поселение
от 1 июля 2014 г. N 29

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания

Положение
об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 года N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников военно-учетного стола (далее ВУС), выполняющих обязанности по совместительству и осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

Оплата труда работников ВУС производится из средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджета.

Система оплаты труда работников ВУС включает месячный должностной оклад (далее - должностной оклад), надбавка за выслугу лет, ежемесячные и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим порядком, устанавливаются работникам ВУС за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных Трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Размер должностного оклада военно-учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе местного самоуправления, и рассчитывается исходя из оклада освобожденного работника ВУС.

Для работников ВУС, занятых по совместительству, устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан состоящих на воинском учете.

Оплата труда военно-учетных работников, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением, за счет субвенции не допускаются.

3. Порядок установления должностного оклада

В соответствии со ст. 282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации максимальный размер должностного оклада военно-учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного военно-учетного работника.

4. Порядок установления надбавок и иных дополнительных выплат

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно, в зависимости от продолжительности стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки в процентах
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и выше	30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Клетинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.

2. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 280% должностного оклада.

Величина размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением главы муниципального образования и выплачивается в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда.

5. Порядок и основания для премирования за счет средств фонда оплаты труда военно-учетных работников

При образовании к концу года экономии средств на оплату труда военно-учетных работников, такие средства распоряжением главы муниципального образования направляются на премирование военно-учетных работников.

Премирование работника производится в целях усилений его материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок. Премия из средств экономии субвенций предельными размерами не ограничивается.

6. Отпуск работникам ВУС

Специалисту ВУС предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7. Заключительное положение

Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания.