Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению
администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области
от 24 апреля 2015 г. N 363
Примерное положение
о порядке проведения аттестации работников муниципальных библиотек Рязанского муниципального района
1. Общие положения
1.1 Примерное положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных библиотек Рязанского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 8.02.2010 N 7790-44/04-ПХ), Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 25.02.2015 г. N 5. "Об утверждении Примерных положений о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений сферы культуры Рязанской области.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок аттестации работников библиотек, порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников.
1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников библиотек, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы.
1.4. Аттестации подлежат все работники, кроме работников, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункте 1.6" имеется в виду "пункте 1.5"
1.5. Аттестации не подлежат:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится через год после выхода на работу);
- работники, проработавшие в занимаемой должности на момент проведения аттестации менее одного года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности согласно должностным инструкциям не требуются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.).
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация работников осуществляется в виде очередной (плановой) аттестации и внеочередной (внеплановой) аттестации.
2.2. Очередная (плановая) аттестация работников проводится регулярно один раз в три года.
2.3. Внеочередная (внеплановая) аттестация работников проводится в связи с возникновением у работодателя или работника соответствующих обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников;
- выбор на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.
С целью исключения возможности принятия необъективных решений в состав комиссии включаются представители отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, ГБУК РО "Рязанская областная универсальная научная библиотека имени Горького".
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.
2.5. В случаях необходимости при учреждении создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.
2.6. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников библиотеки, утвержденным приказом руководителя библиотеки.
3.2. Для проведения аттестации работников руководителем учреждения издается приказ, содержащий положения:
- о составлении списков работников, подлежащих аттестации;
- об утверждении сроков и графика проведения аттестации;
- об основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая);
- о формировании состава аттестационной комиссии;
- о подготовке документов аттестуемых, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3.3. Для учреждений с численностью аттестуемых работников до 50 человек срок проведения аттестации - 3 месяца, свыше 50 человек - до 6 месяцев.
3.4. Сроки и график проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии), утверждаются приказом руководителя библиотеки по согласованию с учредителем.
3.5. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором работает работник,
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за указанное представление руководителей структурных подразделений библиотеки.
3.6. Ознакомление работников, подлежащих аттестации, с приказом о проведении аттестации, составом аттестационной комиссии, графиком проведения аттестации и графиком предоставления аттестационных материалов в комиссию проводится не менее, чем за месяц до аттестации под роспись.
3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем подготавливается представление. Представление должно содержать всестороннюю оценку таких характеристик, как: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; анализ и оценка личности работника; систематичность повышения квалификации, стаж библиотечной работы и стаж работы в данной должности; результаты работы за срок, прошедший после предыдущей аттестации; степень самостоятельности в отношении исполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело; способность и стремление применять новые формы и методы работы, способность адаптироваться к новой ситуации; умение обеспечить руководство работой подчиненных; личные творческие планы и пр. В приложении могут быть представлены работы аттестуемого: методические и библиографические пособия, проекты и программы, публикации; грамоты и дипломы и пр.
Представление непосредственного руководителя может содержать предложение о подтверждении, повышении или понижении квалификационной категории.
3.8. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.
В состав материалов входят:
копии документов об образовании, повышении квалификации,
выписка из трудовой книжки,
должностная инструкция,
аттестационный лист предыдущей аттестации,
возможные отзывы сторонних лиц.
3.9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не позднее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
3.10. Аттестация может осуществляться в форме собеседования, тестирования, защиты методических разработок, программ, проектов, презентаций и т.д.
3.11. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого работника (выездное заседание).
3.12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
3.13. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) срок его аттестации переносится до окончания действия указанных причин. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно.
3.14. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации, он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей установленного приказом состава ее членов.
3.16. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
3.17. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому работнику вопросы, раскрывающие его профессиональные знания, качества и навыки в рамках его должностных обязанностей.
3.18. Показателями оценки квалификации и профессиональной компетентности являются:
- для специалистов:
образование;
стаж работы по специальности и стаж работы в отрасли;
знание необходимых в работе нормативных правовых актов; знакомство с отечественным и зарубежным опытом работы;
умение оперативно принимать решения для достижения поставленных задач;
качество работы;
своевременное и самостоятельное выполнение должностных обязанностей;
ответственность за результаты работы;
интенсивность труда; умение работать с методическими и нормативными документами;
ответст
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.