Приложение N 1. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Старожиловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
от 30 июля 2014 г. N 398

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры Старожиловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений.

1. Объемные показатели деятельности учреждений культуры

1.1. К объемным показателям деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением культуры: количество филиалов (структурных подразделений), численность работников учреждения, количество оказываемых услуг и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения культуры при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Культурно-досуговые учреждения

NN пп	Наименование показателя	Условия	Баллы
1	Наличие филиалов (структурных подразделений)	За каждое структурное подразделение	10 баллов
2	Количество творческих работников в учреждении культуры	За каждого работника	1 балл
3	Количество клубных формирований	За каждое клубное формирование	1 балл
4	Количество проведенных мероприятий	За каждое мероприятие	0,02 балла
	Библиотеки
1	Наличие филиалов (структурных подразделений)	За каждое структурное подразделение	10 баллов
2	Количество творческих работников в учреждении культуры	За каждого работника	1 балл
3	Количество пользователей услугами библиотек	За каждого пользователя	0,01 балл
4	Объем фонда	За каждую 1000 экз.	1 балл
5	Количество проведенных мероприятий	За каждое мероприятие	0,1 балл
Учреждения дополнительного образования
1	Наличие филиалов (структурных подразделений)	За каждое структурное подразделение	10 баллов
2	Количество педагогических работников в учреждении дополнительного образования	За каждого педагогического работника	1 балл
3	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования	За каждого обучающегося	1 балл
4	Наличие направлений деятельности: - музыкальное - общеэстетическое - другие	За каждое направление 10 баллов	До 30 баллов

1.3. Культурно-досуговые учреждения относятся к I, II группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа	II группа
свыше 400	до 400

Библиотеки относятся к I, II по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа	II группа
свыше 400	до 400

Учреждения дополнительного образования относятся к I, II по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа	II группа
свыше 200	до 200

2. Определение группы по оплате труда руководителей учреждений культуры

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры определяется не чаще одного раза в год экспертной комиссией, создаваемой при управлении культуры администрации Старожиловского муниципального района, в состав которой входят представители управления культуры, профсоюзов работников культуры и другие заинтересованные лица, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие данных объемных показателей работы учреждения.

2.2. Для вновь открываемых учреждений культуры группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

2.3. За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.