Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению
Совета депутатов муниципального образования -
Спас-Клепиковское городское поселение
Клепиковского муниципального района
от 16 марта 2015 г. N 12
Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работники: служащие (бухгалтера, специалист по закупкам, водитель, уборщик и др.).
2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры окладов определяются в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работников. Размеры должностных окладов:
Наименование |
Оклад (рублей в месяц) |
Главный бухгалтер |
5450 |
Бухгалтер |
3600 |
Специалист по закупкам для обеспечения муниципальных нужд |
3600 |
Водитель автомобиля |
2100 |
Уборщик помещений |
1650 |
4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (бухгалтера, специалист по закупкам, водитель, уборщик);
- ежемесячная надбавка за классность (водитель);
- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водитель);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по закупкам);
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь;
- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в следующих размерах:
бухгалтерам, специалист по закупкам - до 50 процентов от оклада;
водителям - до 250 процентов от оклада;
рабочим - от 100 до 125 процентов от оклада.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением администрации муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности Работника.
6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов от оклада;
водитель 1 класса - 25 процентов от оклада.
7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 100 процентов от оклада.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающее право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:
главному бухгалтеру, бухгалтеру, специалисту по закупкам:
при стаже работы размер надбавки |
в процентах к окладу |
||
от 3 до 8 лет |
10 |
||
от 8 до 13 лет |
15 |
||
от 13 до 18 лет |
20 |
||
от 18 до 23 лет |
25 |
||
от 23 лет и выше |
30 |
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет.
9. Установить ежемесячное денежное поощрение для работников в размере:
Наименование |
Ежемесячное денежное поощрение (% от оклада) |
Главный бухгалтер |
280 |
Бухгалтер |
280 |
Специалист по закупкам для обеспечения муниципальных нужд |
280 |
Водитель автомобиля |
280 |
Уборщик |
200 |
10. Водителям автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
10.1. Служащим (главному бухгалтеру, бухгалтеру, специалисту по закупкам) устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета один календарный день за один год работы в данной организации, но не более 10 календарных дней.
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
12. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги), может выплачиваться единовременная выплата в размере двух окладов.
В таком же размере производится выплата в случае рождения ребенка в семье Работника, смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (детей, родителей, супруга, супруги), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).
Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).
13. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно, в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.
14. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам производятся единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.
15. Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически отработанное время.
16. Право на премирование работников администрации определяется распоряжением главы администрации муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района.
17. Выплата премий работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района (Приложение к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района).
18. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
19. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе администрации муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района.
20. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.