Приложение N 3. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

Приложение N 3
к решению
Совета депутатов
от 15 марта 2011 г. N 11

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работники: служащие (бухгалтера), водители, слесари - сантехники, специалисты по обслуживанию электрооборудования, операторы газовой котельной, уборщицы и др.).

2. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка), установленной Постановлением Правительства Рязанской области от 26.12.2008 года N 352 "О внесении изменений в Постановление Правительства Рязанской области от 08.02.2005 года N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки работникам государственных учреждений Рязанской области" в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 04.08.2005 года N 171, 02.05.2006 года N 115, 02.10.2006 года N 250, 26.09.2007 года N 259, 22.01.2008 года N 11, 25.01.2008 года N 18".

Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением Главы муниципального образования - Клепиковский район Рязанской области от 15 марта 2005 года N 72 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (водители, рабочие);

- ежемесячная надбавка за классность (водители);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водители);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (бухгалтер);

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительные дифференцированные выплаты к заработной плате;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в следующих размерах:

водителям - 200 процентов тарифной ставки (оклада);

рабочим - 100 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливает водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов ставки (оклада).

7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающее право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

бухгалтерам:

при стаже работы	размер надбавки в процентах к тарифной ставке
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет.

9. Размеры дополнительных дифференцированных выплат к заработной плате устанавливаются в соответствии с постановлением главы муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района от 26 января 2009 года N 4а и выплачивается в следующих размерах:

64 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) второго разряда;

80 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) третьего разряда;

93 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) четвертого разряда;

202 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) пятого разряда;

223 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) шестого разряда;

234 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) седьмого разряда;

245 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) восьмого разряда;

267 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) девятого разряда;

290 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) десятого разряда;

312 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) одиннадцатого разряда;

323 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) двенадцатого разряда;

334 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) тринадцатого разряда;

450 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) четырнадцатого разряда;

486 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) пятнадцатого разряда;

522 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) шестнадцатого разряда;

562 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) семнадцатого разряда;

721 рубль - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) восемнадцатого разряда.

Дифференцированные выплаты Работникам производятся сверх начисленной заработной платы за фактически отработанное время.

10. Выплата ежемесячного денежного поощрения Работникам производится в следующих размерах:

бухгалтерам - 200 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям - 170 процентов тарифной ставки (оклада);

рабочим - 200 процентов тарифной ставки (оклада);

11. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня.

12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

13. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги), а также другими личными обстоятельствами, выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада.

В таком же размере производится выплата в случае рождения ребенка в семье Работника, смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (детей, родителей, супруга, супруги), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).

Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).

14. Премирование работников может осуществляться по результатам работы за квартал, год, а также единовременно, в связи с государственными праздничными датами.

15. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок.

16. Премии по результатам работы за отчетный период (квартал, год) выплачиваются за фактически проработанное время.

17. Право на премирование определяется распоряжением Главы муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

18. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

19. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено Главе муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

20. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.