Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к решениюСовета депутатов муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район
от 21 апреля 2015 г. N 21

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Решением совета депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области N 61 от 24.08.2011 года "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры муниципального образования - Клепиковский муниципальный район", иными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, определяется трудовым договором с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Должностной оклад руководителя выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу за ученую степень кандидата наук, доктора наук;

надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный";

надбавка к окладу за почетную грамоту губернатора Рязанской области, Министерства культуры Рязанской области;

надбавка к окладу за почетный знак;

надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;

премии.

2.7. Стимулирующие надбавки могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Предельный размер надбавки
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидат наук	15
доктор наук	20
Надбавка к окладу за почетное звание:
"Заслуженный"	15
"Почетный"	15
"Народный"	20
Надбавка за почетный знак	20
Надбавка за почетную грамоту	20
Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков:
одного	10
двух	15

2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом отделом культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области.

2.11. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности по приказу отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области.

2.12. Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы устанавливается в кратности от 1 до 3,0 в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.