Приложение. Порядок целевой подготовки специалистов особо востребованных специальностей (педагогических, специалистов в сфере сельского хозяйства, работников культуры) для соответствующих предприятий, организаций и учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования - Сараевский
муниципальный район
от 27 апреля 2015 г. N 199

Порядок
целевой подготовки специалистов особо востребованных специальностей (педагогических, специалистов в сфере сельского хозяйства, работников культуры) для соответствующих предприятий, организаций и учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области

1. Настоящим Порядком регулируется процедура (механизм) целевой подготовки специалистов по особо востребованным специальностям (педагогических, специалистов в сфере сельского хозяйства, работников культуры) для соответствующих предприятий, организаций и учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области.

2. Цель данной процедуры - привлечение молодых специалистов для работы на предприятиях, в организациях и учреждениях муниципального образования - Сараевский муниципальный район (далее - работодатели).

3. Работодатель в течение учебного года проводит работу по выявлению:

а) учащихся 11-ых классов, желающих поступить и обучаться на бюджетных местах очной формы обучения по целевому направлению на особо востребованных специальностях (педагогических, специалистов в сфере сельского хозяйства, работников культуры) в государственных образовательных организациях высшего профессионального образования;

б) студентов государственных образовательных организаций высшего профессионального образования (далее - высшая образовательная организация), обучающихся на особо востребованные специальности (педагогические, в сфере сельского хозяйства, культуры) и желающих заключить договор о целевом обучении с работодателем.

4. При наличии учащихся 11-ых классов, желающих обучаться на бюджетных местах очной формы обучения на вышеуказанных специальностях, работодатель направляет в соответствующую высшую образовательную организацию предложение в письменной форме о целевом приеме, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить в рамках целевого обучения для работодателя.

5. Высшая образовательная организация информирует работодателя о своем согласии (отказе) на заключение договора о целевом приеме и о количестве учащихся, которые могут быть приняты в рамках целевого приема.

6. При получении согласия от высшей образовательной организации работодатель в течение 5 календарных дней направляет в адрес высшей образовательной организации, подписанный в 2-х экземплярах договор о целевом приеме.

7. Работодатель заключает договор о целевом обучении:

а) с учащимися 11-ых классов, желающими обучаться по целевому направлению, до начала целевого приема;

б) со студентами высших образовательных организаций на любом этапе освоения ими образовательной программы в высшей образовательной организации.

8. Работодатель до начала целевого приема в письменной форме информирует высшую образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.

9. Работодатель обеспечивает студентам, обучающимся по целевому приему, место будущей работы и выплату стипендии из внебюджетных средств в качестве меры социальной поддержки в размере 1000 рублей.

10. Студенты, поступившие и обучающиеся в высших образовательных организациях, заключившие договор о целевом обучении, должны в срок до 1 сентября текущего года направить работодателю, с которым заключен данный договор, заявление на получение стипендии. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий факт зачисления (обучения) в высшей образовательной организации.

11. Стипендия назначается приказом работодателя, заключившего договор о целевом обучении.

12. На основании заявления студента и приказа работодателя бухгалтерией производятся расчеты о необходимых объемах финансирования.

13. Источником средств, направляемых на выплату стипендии, являются внебюджетные средства работодателя на соответствующий год.

14. Работодатель, заключивший договор о целевом обучении, производит ежемесячную выплату стипендии путем перечисления денежных средств на лицевой счет, открытый студентом в банковском учреждении.

15. Начисление стипендии студенту,

а) зачисленному в высшую образовательную организацию, начинается с 01 сентября года поступления;

б) обучающемуся в высшей образовательной организации, начинается с момента подписания договора на целевое обучение.

16. Для получения стипендии студент должен по окончании каждой сессии предоставить работодателю справку об успеваемости и документ, подтверждающий обучение по выбранной специальности.

17. Студентам, взявшим академический отпуск, стипендия за период отпуска не выплачивается.

18. При переводе студента на другой факультет или в другую высшую образовательную организацию, отчислении за неуспеваемость, выплата стипендии прекращается. В этом случае студент обязан вернуть выплаченные ему ранее суммы работодателю, заключившему с ним договор о целевом обучении.

19. При отказе возвращать полученные в виде стипендии средства в добровольном порядке работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании убытков, причиненных вследствие неисполнения договора о целевом обучении.