Приложение N 1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Карабухинское сельское поселение
от 10 января 2013 г. N 2

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Путятинский муниципальный район, Постановлением Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", постановлением главы администрации муниципального образования - Путятинский муниципальный район от 11 декабря 2012 г. N 576 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании - Путятинский муниципальный район Рязанской области".

2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района (далее - Работники).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Оплата труда работников администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района (далее - Администрация), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

5. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

ежемесячное денежное вознаграждение;

ежемесячная надбавка за классность (водителям);

единовременные денежные выплаты;

материальная помощь.

6. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.

7. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета района на соответствующий финансовый год.

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Глава администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района - работодатель устанавливает перечень должностей работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.

2.3. Перечень должностей, размеры должностных окладов и ежемесячных выплат работникам, осуществляющих функции хозяйственного обеспечения деятельности администрации, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

III. Порядок установления дополнительных выплат

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в соответствии с приложениями N 1 к настоящему Положению.

Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность являются:

- компетентность работников в принятии соответствующих решений;

- ответственность исполнителя в выполнении работ и заданий;

- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- разъездной характер работы;

- работа на открытом воздухе;

- высокая интенсивность, напряженность труда;

- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности.

Установление надбавки за сложность, напряженность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда. Размер надбавки и период, на который она устанавливается работникам, определяется распоряжением главы администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3.2. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается по решению главы администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района в соответствии с приложениями N 1 к настоящему Положению.

3.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям на основании Положения о порядке присвоения классности водителям легкового автотранспорта администрации муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района в следующих размерах:

водитель первого класса	25% должностного оклада
водитель второго класса	10% должностного оклада

3.4. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников размеры надбавок, указанных в пп. 3.1, 3.3 могут быть изменены или отменены на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Карабухинского сельского поселения Путятинского муниципального района.

IV. Основания и порядок осуществления единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера

4.1. Основанием для рассмотрения вопроса об осуществлении единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера за счет средств фонда оплаты труда могут служить:

- распоряжение главы администрации о поощрительной выплате не позднее 10 дней до наступления события с обоснованием причины выплат;

- заявление Работника на имя главы администрации о выплате социального характера с обоснованием причины выплат.

4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год, при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, по соответствующему заявлению Работника на имя главы администрации.

В случае, если Работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

4.3. За продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50 и каждые последующие пять лет 55, 60, 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада.

4.4. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться к государственным праздничным датам без ограничения размера по решению главы муниципального образования - Карабухинское сельское поселение Путятинского муниципального района.

4.5. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться при выходе на пенсию по возрасту, при стаже работы в органах местного самоуправления 15 лет и выше - в размере одного должностного оклада, при условии увольнения с работы в течение двух месяцев со дня оформления пенсии.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

Водителям служебных автомобилей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с ежемесячной надбавкой за классность.

При предоставлении работнику отпуска по частям выплата материальной помощи производится при оформлении любой части ежегодного отпуска.

5.2. При переводе работников в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, отработанному на соответствующей должности.

5.3. Работнику в первый и последний годы работы в администрации района материальная помощь выплачивается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.4. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью продолжительного лечения (более 1 месяца) работника выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностного оклада. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением копии больничного листа.

В связи с материальными затруднениями, связанными с похоронами близких родственников (родители, дети, супруг), выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностного оклада. В этом случае выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением копии свидетельства о смерти.

В случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов. В данном случае выплата материальной помощи производится на основании заявления членов семьи или близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти.

VI. Порядок предоставления отпуска работникам

7.1. Порядок предоставления отпуска Работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Путятинский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении N 2 к настоящему Положению.