Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Приложение
к постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 10 июня 2015 г. N 6

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Учреждения).

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 5 июля 2017 г. N 5 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.4

1.4. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 5 июля 2017 г. N 5 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.5

1.5. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений на среднемесячную заработную плату работников Учреждений.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 5 июля 2017 г. N 5 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.6

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, с учетом отнесения к группе оплаты труда, рассчитанной в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области, утверждаемым постановлением министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области.

2.3. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих Учреждений.

2.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.

2.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей и главными бухгалтерами Учреждений.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и напряженность работы;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 5 июля 2017 г. N 5 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается в размере:

- за специфику деятельности Учреждений, имеющих статус специализированных учреждений - 20% должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы Учреждения за год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за работу непосредственно в Учреждении в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.

3.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения в размере:

- за ученую степень доктора наук - 10% должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада;

- имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Рязанской области", государственные награды Российской Федерации и СССР; почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", при условии соответствия почетного звания (почетного спортивного звания, спортивного звания) профилю выполняемой работы (специальности) - 10% должностного оклада за одну надбавку по выбору заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

3.5. Выплаты премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат премии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

В локальном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы за соответствующий период.

4. Иные выплаты

4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут выплачиваться:

- материальная помощь;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

4.2. Материальная помощь устанавливается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);

смерть близких родственников (родители, супруг, дети);

свадьба;

рождение ребенка.

4.3. Единовременная выплата устанавливается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65).

4.4. Указанные выплаты производятся на основании личного заявления с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя Учреждения.