Приложение. Порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение
к постановлению
администрации
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 29 октября 2014 г. N 675

Порядок
определения условий оплаты труда руководителей муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области N 466 от 30.08.2011 г. "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области", N 465 от 30.08.2011 г. "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области", N 464 от 30.08.2011 г. "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области".

2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем организации - Отделом образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области (далее - отдел), в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.

5. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом Отдела образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.

6. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 30 процентов, а главных бухгалтеров 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.

При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается приказом отдела, в кратности от 1 до 4, с учетом установленных отделом критериев дифференциации.

8. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

9. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

11. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (ежемесячные):

За сложность и напряженность работы в:

- гимназиях - 30% ;

- организациях с наличием гимназических классов - 20%;

- организациях с наличием профильных классов - 10%.

12. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные) на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей, установленных нормативными актами Отдела образования администрации муниципального образования, а также следующие ежемесячные выплаты:

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада;

13. Премирование руководителей организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется за выполнение показателей результативности деятельности организации, установленных нормативными актами Отдела образования администрации муниципального образования.

14. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.

16. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.

17. В случае если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:

руководителям организаций - не более 10 000 рублей;

заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 8 000 рублей.

19. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:

для руководителей организаций - Отделом;

для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.

Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру определяется на основании

нормативных актов Отдела образования администрации муниципального образования по следующим показателям:

- по рейтингу работы образовательной организации,

- по итогам реализации муниципальной программы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области "Развитие образования на 2014 - 2018 годы",

- выполнению Указа Президента N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, финансовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.

21. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10 000 рублей установленных нормативными актами Отдела образования администрации муниципального образования на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

22. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:

в отношении руководителя организации - Отделом;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.