Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Обновление кадрового состава педагогических работников муниципальных образовательных организаций Михайловского муниципального района Рязанской области"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Михайловский муниципальный район
Рязанской области
от 12 мая 2015 г. N 467

План
мероприятий ("дорожная карта") "Обновление кадрового состава педагогических работников муниципальных образовательных организаций Михайловского муниципального района Рязанской области"

I. Краткая характеристика кадрового состава педагогических работников образовательных организаций района

По состоянию на 01.04.2015 года в образовательных организациях Михайловского района работают 418 педагогических работников:

- 324 в общеобразовательных учреждениях;

- 88 в дошкольных образовательных учреждениях;

- 6 в учреждениях дополнительного образования детей.

Анализ кадрового потенциала показал, что в настоящее время в образовательных учреждениях трудится 132 педагога пенсионного возраста (118 - школы, 13 - детские сады, 1 - учреждение дополнительного образования детей), что составляет 17,8% от общего количества педагогических работников. Количество педагогических работников со стажем работы от 0 до 5 лет - 45 человек (25 - школы, 19 - детские сады, 1 - учреждение дополнительного образования детей), что составляет 10,8% от общего количества педагогических работников.

За последние 3 года в образовательные организации района трудоустроено 9 молодых специалистов, после окончания ОГБОУ СПО "Рязанский педагогический колледж" и ФГБОУ ВПО "Рязанский государственный университет им. С.А. Есенина". На 1 января 2015 года на различных курса РГУ им. С.А. Есенина на педагогических специальностях обучается 26 выпускников образовательных учреждений района.

Молодым педагогам, трудоустроившимся в образовательные организации района, оказываются меры социальной поддержки:

Ежемесячная стимулирующая выплата:

а) в размере 1500 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет;

б) в размере 2000 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет;

в) выплачивается единовременное пособие в размере 10 000 рублей (региональный бюджет);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) выплачивается единовременное пособие в размере 50 000 рублей (муниципальный бюджет);

Кадровый состав педагогов позволяет формировать и передавать педагогический опыт, организовывать инновационную и экспериментальную деятельность. Но учителя имеют большую нагрузку, кроме того наблюдается "старение кадров". Педагогов, имеющих стаж работы более 20 лет в районе, работает 269 человек (64,4%). На январь 2015 года в образовательных учреждениях района имеется 20 вакантных мест. Особенно остро стоит проблема с педагогами по специальностям: математика, физика, русский язык и литература, иностранные языки, начальные классы.

II. Основные направления

Цель: формирование системы работы по привлечению и закреплению молодых специалистов в образовательных учреждениях района.

Задачи:

- формирование муниципального заказа на подготовку педагогических кадров (в том числе целевой прием);

- формирование профессионально-ориентированных школьников для учреждений профессионального педагогического образования;

- оказание методической поддержки молодому учителю в период профессионального становления;

- оказание мер социальной поддержки молодым специалистам;

- повышение престижа педагогической профессии.

III. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на создание условий для обновления кадрового потенциала муниципальной системы образования, предусматривает:

- увеличение доли молодых кадров в общей численности педагогических работников;

- снижение доли педагогических работников пенсионного возраста;

- снижение педагогической нагрузки педагогических работников образовательных учреждений района;

- уменьшение потребности образовательных организаций в педагогических кадрах.

IV. Мероприятия по обновлению кадрового состава педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования - Михайловский муниципальный район Рязанской области, привлечению молодых специалистов в систему образования и закреплению их в образовательных организациях района

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Ожидаемые результаты
1	2	3	4	5
1	Установление ежемесячной доплаты молодым специалистам, имеющим стаж педагогической работы до 3 лет. Имеющим высшее образование - 2000 рублей; Среднее специальное - 1500 рублей.	УОиМП, руководители ОУ	с 01.09. 2009 года	Улучшение материального состояния молодых специалистов
2	Предоставление молодым специалистам единовременной выплаты на хозяйственное обустройство в размере 50 000 рублей.	УОиМП	с 01.09.2013 года	Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района
3	Предоставление льгот молодым специалистам на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях (освобождение от родительской платы на 50%)	УОиМП, руководители образовательных организаций на основании решения Михайловской районной Думы	С 01.09.2015	Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района, улучшение их материального состояния
4	Содействие в участии в долгосрочной целевой программе "Обеспечение жильем молодых, в возрасте до 35 лет, учителей с привлечением ипотечного кредитования"	УОиМП, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района
5.	- организация работы РМО молодых педагогов; - организация работы клуба "Молодых специалистов"; - создание и внедрение системы наставничества в ОУ района	УОиМП, руководители образовательных организаций	Постоянно	Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района
6	Пропаганда учительской профессии: - организация встреч ветеранов педагогического труда, заслуженных учителей с выпускниками общеобразовательных учреждений;	УОиМП, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Просвещение и информирование выпускников школ района о педагогической профессии
	- регулярное освещение в средствах массовой информации материалов о лучших учителях, педагогах района, деятельности образовательных учреждений		На протяжении всего периода
7	Проведение профориентационной работы на педагогические профессии среди выпускников школ	УОиМП, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Просвещение и информирование выпускников школ района о педагогической профессии, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
8	Заключение договоров о целевом обучении с выпускниками школ и студентами 1-х - 4-х курсов, обучающимися на педагогических специальностях (для получения ими педагогической профессии и трудоустройства в последующем в образовательных организациях района).	Руководители образовательных организаций	Ежегодно до 01 июля	Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
9	Привлечение студентов педагогических ВУЗов, ССУЗов на педагогическую практику в образовательные организации района	Руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Приход молодых специалистов в образовательные организации района
10	Организация встреч руководителей образовательных организаций района и студентов по заключению договоров о целевом обучении (1 - 4 курсы).	УОиМП, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
11	Проведение профессиональных конкурсов (премирование победителей и призеров)	УОиМП, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Повышение социального статуса педагогов
12	Организация работы РМО молодых специалистов (Освещение данной работы в СМИ)	УОиМП, ДМЦ, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Становление молодого педагога, повышение уровня профессионального мастерства, популяризация педагогической профессии
13	Организация работы клуба "Молодой педагог" (Освещение данной работы в СМИ)	УОиМП, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Становление молодого педагога, повышение уровня профессионального мастерства, организация досуга, популяризация педагогической профессии
14	Участие в "Ярмарке вакансий", проводимой Министерством образования Рязанской области	УОиМП, руководители образовательных организаций	Ежегодно	Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
15	Размещение на сайте Рязанского государственного университета им. С.А. Есенина информации о вакантной потребности образовательных организаций района	УОиМП, руководители образовательных организаций	На протяжении всего периода	Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава

V. Ежегодные показатели, характеризующие достижение ожидаемых результатов по обновлению кадрового состава педагогических работников образовательных организаций муниципального образования - Михайловский муниципальный район Рязанской области, привлечению молодых специалистов в систему образования и закреплению их в образовательных организациях района

N п/п	Наименование показателя	Примечание	Единица измерения	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	11
1	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 25 лет в общей численности педагогических работников образовательных организаций района	Общеобразовательные организации	проценты	7,8	8,0	8,2	8,4	Численность молодых учителей в возрасте до 25 лет будет составлять не менее 8,4% общей численности учителей общеобразовательных организаций
		Дошкольные образовательные организации		21,6	21, 8	22,0	22,2	Не менее 22,5%
		Образовательные организации дополнительного образования детей		16,7	16,7	17,0	17,3	Не менее 17,5%
2	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников образовательных организаций района	Общеобразовательные организации	проценты	12,2	12,4	12,6	12,8	Численность учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 12,8% общей численности учителей общеобразовательных организаций
		Дошкольные образовательные организации		34,1	34,3	34,5	34,7	Не менее 34,7%
		Образовательные организации дополнительного образования детей		33,4	33,4	33,5	33,6	Не менее 33,6%
3	Удельный вес педагогов со стажем до 5 лет	Общеобразовательные организации	проценты	7,8	8,0	8,2	8,4	Численность молодых учителей со стажем до 5 лет будет составлять не менее 8,4% общей численности учителей общеобразовательных организаций
		Дошкольные образовательные		21,6	21,8	22,0	22,2	Не менее %
		Образовательные организации дополнительного образования детей		16,7	16,7	16,8	16,9	Не менее %
4	Удельный вес педагогов- пенсионеров	Общеобразовательные организации	проценты	22,9	22,3	21,8	21,1	Численность учителей- пенсионеров будет составлять не более 21,1% общей численности учителей общеобразовательных организаций
		Дошкольные образовательные организации		5,8	5,7	5,6	5,5	Не более 5,5%
		Образовательные организации дополнительного образования детей		16,7	16,6	16,5	16,3	Не более 16,3%
5	Количество студентов педагогических специальностей ВУЗов (ССУЗов) выпускников муниципальных образовательных организаций	Общеобразовательные организации	Человек	2/1	2/2	2/2	3/3	Увеличение численности выпускников муниципальных образовательных организаций, поступивших в ВУЗы (ССУЗы) на педагогические профессии
6	Количество проведенных встреч руководителей муниципальных образовательных организаций и студентов ВУЗов и ССУЗов по заключению договоров о целевом обучении (1 - 4 курсы)	Руководители ОУ	единицы	3	3/4	3/4	3/4	Увеличение численности выпускников муниципальных образовательных организаций, поступивших в ВУЗы (ССУЗы) на педагогические профессии
7	Количество проведенных индивидуальных встреч руководителей муниципальных образовательных организаций со студентами	Руководители ОУ	единицы	5	10	10	10	Увеличение численности выпускников муниципальных образовательных организаций, поступивших в ВУЗы (ССУЗы) на педагогические профессии
8	Количество заключенных договоров о целевом обучении	Руководители ОУ	человек	3	3/4	3/4	3/4	Количество заключенных договоров о целевом обучении не менее 2 договоров ежегодно
9	Количество привлеченных студентов на педагогическую практику в муниципальные образовательные организации	УОиМП, руководители ОУ	человек	2	3/4	3/4	3/4	Численность привлеченных студентов на педагогическую практику в муниципальные образовательные организации будет не менее 2 человек ежегодно
10	Количество трудоустроенных выпускников ВУЗов (ССУЗов) в муниципальные образовательные организации	УОиМП, руководители ОУ	человек	3	3/4	3/4	3/4	Численность трудоустроенных выпускников ВУЗов (ССУЗов) в муниципальные образовательные организации будет не менее 3 человек ежегодно
11	Удельный вес закрепленных молодых специалистов в муниципальных образовательных организациях		Процент	75,0	75,0	80,0	80,0	Численность закрепленных молодых специалистов будет составлять не менее 80% от общей численности прибывших молодых специалистов
12	Снижение педагогической нагрузки (Педагогическая нагрузка в среднем по району 1,5 ставки)		Процент	150	149,8	149,6	149,4	Снижение педагогической нагрузки на 0,2 ежегодно
13	Уменьшение количества вакансий		Процент	20	19	17	15	Уменьшение количества вакансий на 5% ежегодно