Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий Рязанского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 13 марта 2015 г. N 294

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий Рязанского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий Рязанского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий Рязанского муниципального района (далее - Руководители).

1.2. Целями аттестации Руководителей являются:

1) объективная оценка профессиональной деятельности Руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

3) стимулирование профессионального роста руководителей.

1.3. Аттестации не подлежат Руководители:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных лиц проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска. В период до года после выхода из отпуска аттестация указанных лиц возможна по личному заявлению.

1.4. Аттестация Руководителя проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации Руководителей издается распоряжение администрации Рязанского муниципального района.

Проект распоряжения администрации Рязанского муниципального района о проведении аттестации Руководителей должен содержать следующие положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков руководителей, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия (далее - Комиссия) формируется распоряжением администрации Рязанского муниципального района. Указанным актом определяются состав Комиссии, сроки ее работы. В состав Комиссии включаются заместитель главы администрации Рязанского муниципального района, в чьем ведении находится предприятие, руководитель которого подлежит аттестации, руководители структурных подразделений администрации Рязанского муниципального района и муниципальные служащие (в том числе из подразделений кадровой службы, правового обеспечения и структурных подразделений администрации Рязанского муниципального района, курирующих муниципальные предприятия), независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью муниципальных предприятий.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.3. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

а) список лиц, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого Руководителя не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации Руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем структурного подразделения администрации Рязанского муниципального района, которому подведомственно возглавляемое подлежащим аттестации Руководителем муниципальное предприятие, и утвержденный заместителем главы администрации Рязанского муниципального района в соответствии с распределением должностных обязанностей. Указанный отзыв готовит структурное подразделение администрации Рязанского муниципального района, которому подведомственно возглавляемое подлежащим аттестации Руководителем муниципальное предприятие.

2.6. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.5 Положения, должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество;

б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов, которыми занимается аттестуемый Руководитель;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности аттестуемого Руководителя.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист Руководителя с данными предыдущей аттестации.

2.8. Структурное подразделение администрации Рязанского муниципального района, которому подведомственно возглавляемое подлежащим аттестации Руководителем муниципальное предприятие, не менее чем за две недели до начала аттестации должно ознакомить аттестуемого Руководителя с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый Руководитель вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого Руководителя на заседание Комиссии. В случае неявки аттестуемого на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестуемый Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого Руководителя.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого Руководителя применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативн