Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 31 августа 2015 г. N 617

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области"

С изменениями и дополнениями от:

11, 14 января, 4 февраля 2016 г., 12 января, 2 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда с целью определения механизма усиления мотивации руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Заработная плата руководителя Учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения Учредителем.

1.6. Обеспечение расходов на выплату руководителю заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих кормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника)" осуществляется за счет бюджетных ассигнований Учреждения.

2. Порядок и условия определения должностного оклада руководителя Учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада основного персонала возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда (Приложение N 2) руководителя Учреждения.

2.2. Средний размер должностного оклада основного персонала учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов основного персонала за отчетный период на численность работников учреждения, относимых к основному персоналу.

3. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения

3.1. В соответствии с Трудовым Кодексом руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения

4.1. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю производится на основе показателей оценочного листа эффективности его деятельности за полугодие.

4.2. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год.

Для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю первое полугодие устанавливается с 01 января по 30 июня, второе полугодие с 01 июля по 31 декабря.

4.3. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководителю учреждения должны быть установлены в период с 01 по 20 января и с 01 по 20 июля.

4.4. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности учреждения за полугодие, установленных настоящим Положением (Приложение N 3)

4.5. По итогам полугодия проводится мониторинг профессиональной деятельности руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце каждого полугодия подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы.

4.6. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера за полугодие руководителю учреждения осуществляется по предоставлению им не позднее 12 января и 12 июля текущего года в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области результатов деятельности (оценочные листы) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 11 января 2016 г. N 2 пункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Отдел экономики по результатам анализа вносит соответствующие корректировки в оценочные листы и не позднее 15 января и 15 июля производит расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера, в денежном выражении исходя из расчетной цены балла по согласованию с заместителем главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству и градостроительной деятельности.

4.8. Ежемесячные выплаты руководителю Учреждения за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы, за выслугу лет производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.

4.9. Ежемесячный стимулирующий фонд выплаты ежемесячных надбавок по критериям результативности распределяется согласно набранным баллам и определяется следующими количественными показателями:

- 30% - за сложность и результативность работы;

- 65% - за качество организации рабочего процесса.

4.10. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и интенсивность в работе определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.

4.11. Цена одного балла определяется как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на премиальные выплаты руководителю учреждения исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую может набрать руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности его деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 11 января 2016 г. N 2 пункт 4.12 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Если по предоставленному расчету не имеется возражений, замечаний, предложений, отделом экономики по согласованию с заместителем главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству и градостроительной деятельности организуется подготовка проекта распоряжения главы администрации муниципального образования Рязанский муниципальный район о назначении размера ежемесячной выплаты за результаты работы за полугодие в денежном эквиваленте согласно расчетной цене балла.

Вышеуказанное распоряжение после подписания направляется отделом экономики в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат и в отдел по работе с кадрами, территориями и охране труда.

4.13. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается в соответствии с Приложением N 2.

4.14. Соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты работников учреждения рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4.15. Руководителю Учреждения исходя из общего стажа работы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 7%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя.

4.16. Премирование руководителя может осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 11 января 2016 г. N 2 пункт 4.17 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.17. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется главой администрации муниципального образования Рязанский муниципальный район по ходатайству заместителя главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству и градостроительной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 2 июня 2017 г. N 545 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти близких родственников;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, выделенных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.

5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд), в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца.

5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца.

5.5. Материальная помощь в случае смерти близких родственников выплачивается в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца.

5.6. Единовременная выплата может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца по следующим основаниям:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 60, 70 и далее каждые 5 лет). Для женщин юбилейной датой так же считается 55 лет.

Единовременная выплата осуществляется за счет средств, выделенных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения в размере 0,4 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца.

5.7. Выплаты, указанные в п.п. 5.3. - 5.5. производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств на основании распоряжения Учредителя.