Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области

Приложение
к решению
Думы муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Рязанской области
от 27 июля 2015 г. N 62

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2015 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Кадомского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области ( далее - работники).

3. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму времени (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Оплата труда работников состоит из оклада (должностного оклада), и дополнительных выплат (ежемесячных и иных стимулирующих выплат).

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за стаж работы (служащим);

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- единовременное денежное поощрение( служащим).

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кадомского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 25 декабря 2015 г. N 112 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

- служащим - от 0 до 300 процентов оклада;

- водителям - от 0 до 500 процентов оклада;

- работникам рабочих профессий от 0 до 100 процентов оклада.

8. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются служащим в процентах к окладу дифференцировано в зависимости от продолжительности стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы в:

- государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями 9 уставами) и законами субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (районных, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

- органах местного самоуправления;

- колхозах (СПК), хозяйственных организациях, АО, ТОО, ОАО, ПК и прочих организациях по данной специальности;

- аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года).

б) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе;

в) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными, муниципальными органами.

10. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

Водитель 2 класса - 10 процентов оклада;

Водитель 1 класса - 25 процентов оклада.

11. Выплата премий работникам производится в следующих размерах:

Служащим - 2 оклада;

Водителям - 2 оклада;

Рабочим - 2 оклада;

Ежемесячное денежное поощрение:

- служащим - 21,6 окладов в год;

- рабочие профессии (водители) - 21,6 окладов в год;

12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере трех окладов.

13. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов.

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа руководителя органа местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

14. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

15. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

16. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении районного бюджета на соответствующий год.