Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 17 февраля 2016 г. N 2

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области, с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителями соответствующих учреждений.

1.5. Оплата труда руководящего состава государственных казенных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета, руководящего состава государственных бюджетных учреждений - за счет средств областного бюджета, средства государственных внебюджетных фондов и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Оплата труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами уполномоченного органа исполнительной власти Рязанской области в сфере образования с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом министерства здравоохранения Рязанской области один раз в год в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется с учетом отнесения учреждения к уровням организации медицинской помощи и определяется приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

2.4. Перечень учреждений по уровням организации медицинской помощи определяется приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Рязанской области от 16 июня 2017 г. N 4 пункт 2.5 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется с учетом критериев дифференциации, установленных приказом министерства здравоохранения, в кратности:

для руководителей учреждений - от 1 до 5;

для заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров - от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Рязанской области от 16 июня 2017 г. N 4 пункт 2.6 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Рязанской области от 16 июня 2017 г. N 4 пункт 2.7 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя :

- заместителю руководителя учреждения - на 20 процентов;

- заместителю руководителя учреждения по экономическим вопросам, хозяйственной части - на 30 процентов;

- главному бухгалтеру - на 30 процентов.

2.8. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.9. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в размерах не ниже установленных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: руководителю учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

2.10. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении.

2.11. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.

2.12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

III. Условия премирования руководителя учреждения

3.1. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются руководителю учреждения за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и срочных работ, отвечающих уставным задачам учреждения.

Решение о премировании за выполнение особо важных и срочных работ в отношении руководителя учреждения принимается министерством здравоохранения Рязанской области.

3.2. Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового квартала, в размере до 150% от должностного оклада руководителя учреждения, установленного в отчетном периоде.

При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по руководителям учреждений определяются министерством здравоохранения Рязанской области.

3.4. Руководители учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство здравоохранения Рязанской области доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.5. Оценка эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей в порядке, утвержденном приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

3.6. Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области.

3.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

3.8. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения организации и правил ведения бухгалтерского учета, нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.